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Team Building: 4 bonnes raisons pour les bons leaders d’encourager la créativité – TeamBlogging

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Il est important d’encourager la créativité.

créativité au travail faites ce que vous aimez

le opinion dominante c’est que la créativité au travail est une bonne chose. La plupart des experts en conviendront. Cependant, cela semble parfois peu pratique. Face à une énorme liste de tâches quotidiennes répétitives à accomplir pour vous et votre équipe, il peut être difficile de se rappeler pourquoi il est important d’encourager la créativité.

Il est facile de prendre l’habitude de pousser des crayons, sans vraiment penser à l’expression créative. La vérité est que toutes les nouvelles bonnes idées viennent des esprits créatifs, et sans bonnes idées, vous serez laissés pour compte. Vous voulez que votre entreprise soit en mesure d’attirer et de fidéliser des personnes créatives, même si elles ne travaillent pas toujours à titre créatif.

Principales raisons pour lesquelles les bons leaders encouragent la créativité.

1. Évitez l’épuisement professionnel des employés

Permettre aux gens d’explorer la créativité de temps en temps peut les aider à rester engagés avec votre entreprise. N’importe qui peut et s’ennuiera à effectuer les mêmes tâches encore et encore. Cependant, s’ils sont autorisés à se diversifier et à essayer quelque chose de nouveau à l’occasion, cela augmentera considérablement leur moral. Cela peut être aussi simple que de permettre à différentes personnes générer des concepts pour un projetou concrétisez une idée.

Être encouragé à explorer la créativité peut aider les personnes qui travaillent sous votre direction à se sentir valorisées. Cela peut contribuer à renforcer la fidélité de l’équipe et de l’entreprise. En permettant aux gens d’exprimer leur créativité, vous pouvez contribuer à renforcer leur investissement dans votre entreprise.

2. Favoriser l’innovation

En clair, les nouvelles idées viennent de l’expression créative. Dans un climat d’affaires où technologies et tendances changer si rapidement, être en avance sur la courbe est un avantage inestimable. Cette excellente idée peut être la différence entre la première et la deuxième place. En tenant compte de cela, vous n’avez pas le luxe de supposer qu’une personne a la capacité de générer toutes vos bonnes idées.

En permettant à chacun de faire preuve de créativité à l’occasion, vous ouvrez le champ à une plus grande variété d’idées. Bien que tout le monde ne soit pas l’un d’entre eux, le fait d’essayer encouragera la créativité à l’avenir. Créez le type d’environnement de travail qui attire des personnes créatives.

3. Expressivité individuelle

créativité au travail

N’oubliez pas que le caractère de votre entreprise est le reflet de ses collaborateurs. Chaque membre de votre équipe a un parcours différent avec des expériences uniques. Même les personnes occupant des postes similaires y seront parvenues de différentes manières. Cela leur permettra d’aborder les problèmes différemment et de trouver des solutions différentes. Certains pourraient réussir là où d’autres échoueraient.

Encourager les membres de l’équipe à jouer selon leurs forces individuelles améliorera à la fois leur moral et la qualité du travail qu’ils produisent. Plutôt que d’essayer de faire passer une cheville carrée à travers un trou rond, permettez aux gens de trouver ce dans quoi ils sont bons dans leur travail, puis faites-le. Ils seront plus heureux et plus productifs.

4. Augmentez la productivité

La créativité stimule l’enthousiasme et l’excitation stimule la productivité. En termes simples, les gens seront plus enthousiastes à l’idée de faire un travail créatif. En encourageant la résolution créative de problèmes, vous défiez les gens de manière nouvelle et passionnante. Cet enthousiasme peut se transmettre de la génération d’idées ou des étapes créatives des projets à ces tâches quotidiennes répétitives dont ils ne peuvent s’empêcher de se lasser.

Si les membres de votre équipe savent qu’ils auront plus de possibilités de créativité en fin de compte, ils sont moins susceptibles de se sentir coincés dans une ornière. En encourageant la créativité au moment opportun, vous donnez aux membres de votre équipe nettoyant mental pour palettes. Ils peuvent reprendre leurs tâches quotidiennes en se sentant rafraîchis et enthousiastes et être plus productifs pour cela.

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