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Team Building: 5 façons de faire de la bonne communication une priorité absolue – TeamBlogging

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Si vous vous attendez à accomplir quoi que ce soit dans la vie, de grandes compétences en communication sont une priorité absolue. Malheureusement, un manque de compétences en communication est assez courant sur le lieu de travail.

Il existe de nombreuses raisons possibles pour lesquelles votre bureau ne semble pas communiquer efficacement et / ou efficacement. Il est important de comprendre le problème et de le corriger car une absence de communication ne fera que blesser votre entreprise.

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Pourquoi avez-vous des problèmes de communication? Ciblez le problème et corrigez-le.

Un mauvais leadership est une cause majeure de mauvaise communication dans un bureau. On s’attend à ce qu’un leader possède des compétences impeccables en expression orale et écrite afin de gérer correctement les fonctions d’un lieu de travail. Un manque dans ce domaine d’expertise peut être préjudiciable aux niveaux de communication, sans parler de la santé globale d’une organisation.

Solution rapide: Ayez toujours l’esprit ouvert sur l’apprentissage et l’amélioration. Personne ne connaît toutes les réponses sur comment être un grand communicateur. Vous devenez un en faisant des erreurs et en réessayant. Étudiez la façon dont les autres dirigeants transmettent les messages et comment ils acceptent les messages. Découvrez ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Vous devrez peut-être modifier légèrement votre stratégie pour devenir encore meilleur. On ne s’attend pas à ce que vous ayez toujours raison, cependant, la pratique des techniques aidera considérablement votre situation.

Si les employés ne comprennent pas parfaitement le travail qu’ils font, il y a forcément des problèmes. Assurez-vous de prendre les bonnes mesures pour recruter de nouveaux employés afin qu’ils soient sur la même longueur d’onde que tout le monde. Vous ne voulez pas que les informations soient envoyées aux mauvais endroits et vous voulez certainement que votre message soit relayé avec précision et en temps opportun. Gardez à l’esprit que les employés insuffisamment formés peuvent également, très rapidement, entraîner un désengagement dans tout un bureau.

Solution rapide: Une première étape importante ici serait de rester ferme pendant le processus de formation des nouveaux employés. Vous voulez que vos nouveaux employés partent du bon pied. Assurez-vous de leur exprimer cela comme un effort supplémentaire. Amener quelqu’un de nouveau dans l’équipe nécessite de la patience et une fois que vous avez atteint le niveau de communication souhaité, les choses ne peuvent que monter! Une formation supplémentaire sur la route et un recyclage seront également essentiels. La formation est une nécessité permanente. Considérez-le comme une opportunité pour votre organisation de se développer.

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Les employés qui ne savent pas / ne comprennent pas ce qui doit être accompli seront un obstacle majeur pour vous et votre organisation, dès le début et le long de la route. Si vous voulez le succès et pensez savoir comment l’atteindre, partagez cette information avec les autres! L’idée même d’une équipe est de collaborer pour atteindre un objectif universel.

Solution rapide: Express la mission de votre organisation et les objectifs aux employés aussi clairement que possible et fréquemment! Une compréhension complète de ces idées vous libérera toutes les deux de la zone grise sur le (s) sujet (s). C’est le moment idéal pour énoncer ce qui est attendu et clarifier les questions.

On ne pouvait pas demander un problème plus grave que le désengagement. Cela peut être dangereux s’il n’est pas traité immédiatement. Cela entraîne non seulement une mauvaise communication, mais également un manque d’efforts pour les tâches. Un désengagement fréquent peut dévaster tout niveau d’efficacité que votre bureau pourrait avoir. Cependant, c’est un problème qui peut être résolu.

Solution rapide: Adopter des stratégies d’engagement des employés utiles. Être continuellement proactif à ce sujet est essentiel ici. Team building les exercices sont d’une grande aide. Essayez: TeamBlogging, programme Build-A-Boat. Un programme comme celui-ci implique des équipes travaillant ensemble pour atteindre un objectif souhaité. Cette activité renforce la communication, stimule le leadership et l’esprit d’équipe. À la fin de l’activité, préparez-vous à reprendre vos compétences nouvelles ou améliorées sur le lieu de travail. Planifiez souvent ces activités pour rester au top de votre team building efforts.

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Photo: Des équipes travaillent ensemble lors d’un événement du programme Build-A-Boat.

Concentrez-vous sur une attitude et un état d’esprit positifs. C’est une première étape pour devenir un meilleur communicateur. Être ouvert d’esprit peut aussi vous rappeler que la communication ne signifie pas seulement parler mais aussi écouter. Cela est souvent oublié dans de nombreuses situations au travail et dans la vie en général.

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