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Team Building: 5 nouvelles façons de renforcer le moral des employés avec Team Building Activités – TeamBlogging

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Dans un monde où règnent les distractions et une population plus facilement détournée que jamais, il devient de plus en plus difficile pour les entreprises de maintenir le moral de leurs employés.

Une recherche menée par la société d’analyse Gallup a révélé que les employés et les équipes très engagés peuvent augmenter les bénéfices d’une entreprise de 21%.

Une autre étude menée par The Engagement Institute a révélé que les employés ennuyés et désengagés coûtent énormément aux entreprises américaines 550 milliard dollars par an.

Si vous faites partie de ces personnes qui s’ennuient tellement au travail que vous passez des heures par jour à surfer sur Facebook ou à faire semblant de travailler autrement, vous contribuez à cette perte gigantesque.

Mais le truc, c’est que si vous êtes une de ces personnes… vous ne vous en souciez probablement pas. Et c’est ça le problème. Employés engagés se soucier. Les employés qui s’ennuient ne le font pas.

Et en tant que propriétaire d’entreprise, vous voulez l’ancien. Continuez à lire pour 5 façons efficaces de remonter le moral des employés et d’éviter l’ennui de s’installer.

1. Encouragez le jeu au bureau

Team Building: 5 nouvelles façons de renforcer le moral des employés avec Team Building Activités - TeamBlogging 2020

L’un des grands mythes de team building c’est que c’est cher. Tout d’abord, ce n’est pas obligatoire. Deuxièmement, même si un petit investissement est nécessaire, cela en vaut presque toujours la peine à long terme. Si vous avez un budget limité mais que vous souhaitez tout de même intégrer le jeu dans la routine, voici quelques exemples d’amusement et d’engagement au bureau team building jeux auxquels vous pouvez jouer.

Deux vérités et un mensonge

Il s’agit d’un jeu de communication éprouvé qui permet à vos employés de se connaître de manière ludique. Il encourage les participants à réfléchir de manière créative à leur «mensonge» et à partager des «vérités» intéressantes. Le gameplay est simple. Demandez à chacun de vos employés de penser à trois choses: deux sont vrais, un est un mensonge. Ensuite, demandez-leur de partager avec le groupe. Le reste du groupe vote ensuite sur ce qu’il pense être le mensonge. C’est un moyen fantastique (et entièrement gratuit) d’amener les gens à s’ouvrir et à partager des rires.

Puzzle de troc

Tout ce dont vous avez besoin pour ce jeu est d’environ une heure et quelques puzzles. La plupart d’entre nous ont de vieux puzzles qui traînent dans le stockage, mais si ce n’est pas le cas, demandez à vos employés d’apporter des puzzles de 250 ou 500 pièces qu’ils pourraient avoir. Ce jeu fonctionne mieux avec des groupes de 4 personnes ou moins. Avant de distribuer les puzzles, mélangez les morceaux. Les équipes devront ensuite travailler ensemble pour négocier et échanger avec d’autres équipes afin de compléter leur puzzle. C’est un excellent moyen de susciter la résolution de problèmes, la pensée créative et le travail d’équipe. La première équipe à terminer son puzzle gagne.

2. Sortez du bureau pendant les heures de travail

Chasse au trésor GPS de haute technologieBien qu’il soit évidemment plus facile (et moins cher) de rester au bureau pour vos activités de liaison d’équipe, les avantages de sortir ne connaissent pas de limites. La sensation d’être absent du bureau pendant que vous êtes toujours «au réveil» est fantastique pour le moral. Cela rendra les employés plus productifs à leur retour, car ils se sentiront frais et apprécieront la pause. Voici quelques bonnes idées de sorties en journée.

Escape Rooms

Les salles d’évasion font fureur ces jours-ci et pour une bonne raison. Non seulement ils sont amusants, mais ils nécessitent également une réflexion critique et des compétences en résolution de problèmes. Les groupes doivent travailler ensemble en équipe pour résoudre des énigmes et établir des liens afin de s’échapper. Le sentiment d’accomplissement après une évasion réussie liera une équipe comme rien d’autre.

Chasses au trésor

Dans la même veine qu’une salle d’évasion, les chasses au trésor peuvent être un moyen amusant de motiver les équipes à travailler ensemble vers un objectif commun. Les employeurs les plus créatifs peuvent concevoir le leur. Les possibilités sont infinies. Pour une option plus simple, une simple recherche sur Google vous trouvera de bonnes idées.

3. Intégrez un programme de mieux-être

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Il ne s’agit pas d’un événement de création d’équipes en soi, mais les entreprises dotées de programmes Augmentation de 61% chez les employés qui font des choix de vie plus sains. Nous savons tous qu’un mode de vie sain mène à une meilleure humeur, ce qui conduit à son tour à un meilleur moral et à une productivité plus élevée. Les employés qui se sentent soutenus à la fois sur le plan personnel et professionnel seront plus enclins à faire un effort supplémentaire.

4. Sortez de la ville

Les retraites d’entreprise sont un moyen fantastique de sortir les gens de leur coquille. Emmener toute votre équipe pour le week-end peut coûter cher, mais le lien qui se produit lorsque les gens sont loin de la familiarité de leur routine quotidienne peut considérablement augmenter le moral.

Si vous le pouvez, investir dans une retraite annuelle pour vos employés les fera se sentir valorisés. Cela encouragera également les amitiés réelles en dehors du travail, ce qui rend la vie professionnelle plus agréable.

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5. Demandez à vos employés ce qu’ils veulent

Vous savez que vous voulez planifier un team building événement, mais vous ne savez pas quoi faire. Ou peut-être avez-vous des idées mais vous avez peur qu’elles soient périmées ou dépassées. Forcer les événements de consolidation d’équipe obsolètes et maladroits peut avoir le contraire de l’effet souhaité.
Alors, mettez-le aux voix. Demandez à vos employés à quel type d’événements ils souhaitent participer. Non seulement cela validera-t-il leurs opinions, mais ils sont également beaucoup plus susceptibles de s’engager dans les activités qu’ils souhaitent faire.

Moral des employés 101

La chose la plus importante pour remonter le moral des employés est de rendre les choses amusantes. Si vous ne faites pas l’effort de faire du travail un endroit agréable, vos employés s’ennuieront et finiront par partir.

Ou pire, ils s’ennuieront et perdront un temps précieux. Si vous créez une atmosphère amusante et prenez soin de vos employés à la fois personnellement et professionnellement, vous obtiendrez d’excellents résultats.

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