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Team Building: 6 façons de développer une bonne hauteur d’ascenseur | Cohésion d’équipe

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Un pitch d’ascenseur est un discours qui utilise à la fois des compétences techniques et techniques pour se vendre à un employeur ou un réseau potentiel. La différence entre les compétences générales et les compétences techniques est la suivante. Les compétences générales sont composées de vos traits de personnalité; comme si vous êtes adaptable ou responsable. Les compétences techniques sont plus techniques. Prenons, par exemple, si vous étiez directeur d’un magasin de vente au détail, l’une de vos compétences essentielles serait «expérience avec le service client».

Team Building: 6 façons de développer une bonne hauteur d'ascenseur | Cohésion d'équipe 2020

Qu’est-ce qui entre alors dans un bon emplacement d’ascenseur? En suivant ces cinq étapes selon l’écrivain invité Dwight Peters sur Entrepreneur.com, vous trouverez le succès:

(1) Faites-leur attention et démontrez votre crédibilité

Les professionnels des affaires entendent en permanence les emplacements des ascenseurs. Faites en sorte que votre argumentaire se démarque des autres en connaissant votre public et en lui adaptant votre discours. Comprenez ce que votre public potentiel veut ou a besoin d’un employé. On peut le faire en étant sûr d’inclure les compétences techniques ou techniques transférables que vous voyez couramment recherchées dans les descriptions de travail.

Prenons, par exemple, une personne qui donne son argumentaire d’ascenseur à un responsable comptable. Disons que cette personne avait de l’expérience en garde d’enfants. Il y a certainement des compétences générales transférables que cette personne pourrait utiliser dans son terrain d’ascenseur. Cependant, ce n’est pas nécessairement l’expérience la plus pertinente. Une compétence plus pertinente que vous pourriez mentionner est votre expérience au sein de l’association gouvernementale étudiante de votre collège en tant que trésorière, ce qui établit votre crédibilité.

(2) Les laisser en vouloir plus

Les emplacements des ascenseurs sont censés être courts, pas plus de 60 secondes. Assurez-vous d’inclure les informations les plus pertinentes dès le départ, mais n’en dévoilez pas trop. Oublier stratégiquement certaines informations laissera à la personne à qui vous parlez des questions sans réponse qui demanderont un suivi.

(3) Avoir un appel à l’action

Encouragez les personnes avec qui vous parlez à vous suivre. Un appel à l’action peut être intégré de diverses manières, y compris l’échange de cartes de visite, ou une phrase verbale ou un dicton qui attire l’attention de la personne avec qui vous parlez. Soyez franc avec ce que vous cherchez, car cela permettra à l’autre personne de savoir comment elle pourra vous aider à l’avenir.

(4) Soyez naturel

Autant que vous voudrez peut-être impressionner la personne à qui vous parlez, ne soyez pas trop zélé. Une personne peut être trop prise dans l’instant et laisser entendre qu’elle a plus d’expérience dans un domaine qu’elle. Plus tard, ils pourraient alors être appelés à utiliser cette compétence. Un exemple de cela pourrait être que vous étiez très familier avec un logiciel qu’une entreprise utilise. En fait, vous n’avez qu’une compréhension de base de ce logiciel.

Si toutes vos compétences ne sont pas conformes à la norme que vous déclarez, cela nuira à votre crédibilité et pourrait vous mettre dans une situation délicate. Par conséquent, soyez naturel et authentique avec tout ce que vous dites.

(5) Testez-vous

Il y a toujours place à amélioration quand il s’agit d’un emplacement d’ascenseur individuel. Entraînez-vous avec des gens autour de vous Prenez en compte les suggestions qui vous sont données et pratiquez-en davantage. C’est en forgeant qu’on devient forgeron!

Quelles stratégies utilisez-vous dans vos emplacements d’ascenseur?

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