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Team Building: 7 idées pour améliorer l’engagement des employés à distance | Cohésion d’équipe

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Mais comment une organisation crée-t-elle un système gratifiant pour la direction et les employés ensemble? Comprendre le concept d’engagement des employés peut transformer le mode de fonctionnement de votre entreprise en déployant outils de collaboration des employés avec l’aide des solutions intranet Office 365.

Voici les dernières tendances en matière d’engagement des employés qui peuvent avoir un impact phénoménal sur la façon dont le personnel (à distance ou au bureau) ressent son travail.

  1. But du travail
  2. Reconnaissance et récompense
  3. Technique de la planche d’engagement
  4. Santé et bien-être
  5. Communication efficace et conviviale
  6. La collaboration d’équipe
  7. Expérience des employés

Parlons-en en détail.

1. Objectif du travail

La priorité numéro un des professionnels qui travaillent aujourd’hui est le «véritable objectif derrière». Un lien profond avec leur objectif au travail est essentiel pour l’engagement d’un employé dans une organisation. Aujourd’hui, chaque poste compte et les employés veulent travailler avec un impact. Il est plus facile pour eux de travailler une fois qu’ils sont identifiés avec un sens aigu du but.

Selon un sondage sur les priorités de carrière, 57% des jeunes Américains ont déclaré que leur priorité était un travail agréable et significatif. Ce n’est pas seulement le chèque de paie à la fin du mois qui motive les employés. L’intérêt, la motivation et l’épanouissement intrinsèques sont nécessaires pour susciter un engagement actif sur le lieu de travail. Avec les solutions Intranet Office 365, on peut s’impliquer véritablement dans les objectifs d’une organisation et découvrir leur véritable objectif de travail.

2. Reconnaissance et récompense

Peu de mots d’appréciation peuvent rendre la journée de quelqu’un. C’est aussi vrai pour les adultes que pour les enfants. Cette simple appréciation et reconnaissance de la part d’une entreprise est la tendance à la croissance la plus rapide de l’engagement des employés. Reconnaître leurs efforts et être récompensé sur une plate-forme commune comme les solutions intranet d’entreprise ou intranet de bureau 365, est un moyen puissant d’augmenter l’engagement de la main-d’œuvre.

Des études prouvent qu’un programme de récompenses opportun et bien planifié peut augmenter les revenus, améliorer la confiance et augmenter la productivité.

Voici quelques façons uniques de reconnaître le travail et d’y attacher une récompense:

Un programme de reconnaissance des employés solide, explicite, fréquent et public, des outils de collaboration des employés, l’annonce de primes, non seulement pour les vendeurs et la direction, mais également pour le personnel de première ligne.

  • Team Building: 7 idées pour améliorer l'engagement des employés à distance | Cohésion d'équipe 2020Des packages d’avantages pour tous les employés sous forme de cartes-cadeaux, d’adhésions, de bons, etc. peuvent être mis à disposition sur le intranet de l’entreprise dans leurs comptes respectifs.

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