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Team Building: 8 conseils rapides pour augmenter le moral des employés | Cohésion d’équipe

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Le moral des employés est défini comme la satisfaction, les perspectives et les sentiments de bien-être d’un employé dans un milieu de travail. Éprouvé pour avoir un impact direct sur la productivité, il est l’une des pierres angulaires de l’entreprise. Les employés qui sont heureux et positifs au travail auraient un moral élevé, contrairement aux entreprises qui maintiennent des employés insatisfaits et négatifs au sujet de leur environnement de travail.

Symptômes d’un employé à faible moral:

  • Manque de coopération: Lorsque le moral du bureau est bas, les employés sont généralement moins susceptibles de bien travailler ensemble et peut-être moins disposés à accepter des tâches complexes ou contraignantes plus haut dans l’échelle de l’entreprise.
  • Quelques conversations personnelles: Les conversations amicales ne sont pas une condition nécessaire à la réussite des opérations commerciales, mais la rareté des communications personnelles pourrait être un symptôme direct d’un moral bas.
  • Initiatives personnelles rares: Si vous avez remarqué au sein de votre entreprise que moins de vos employés prennent de meilleures initiatives pour améliorer l’entreprise dans son ensemble, cela pourrait être un signe majeur que le moral a atteint un creux.
  • Augmentation des taux de rotation: Pour ce signe, vous devrez examiner les grandes tendances – un nombre plus élevé de personnes qui quittent pourrait être un signe majeur de baisse du moral.
  • Mauvaise performance ou attitude générale: C’est celui qui peut être ignoré et plus évident lorsque les changements sont progressifs. Vos employés font-ils moins qu’avant? La négativité est-elle plus endémique qu’elle ne l’était autrefois?

8 conseils rapides pour augmenter le moral des employés (via Inc.com):

(1) Reconnaître les réalisations individuelles et collectives: Le moral a tendance à sombrer lorsque les gens sentent que leur travail n’est pas reconnu ou apprécié. Lorsque les employeurs cherchent à récompenser leurs employés pour leurs efforts constants, ils pensent à proposer des augmentations, des promotions ou de nouveaux avantages, mais les reconnaissances plus petites peuvent aller beaucoup plus loin et coûter beaucoup moins. Félicitez l’employé personnellement et publiquement. Votre objectif devrait être de créer un environnement où les gens réalisent que leur travail est apprécié.

(2) Prenez du temps pour vous amuser au bureau: «Travail» et «plaisir» ne sont pas des termes mutuellement exclusifs. Vous pouvez vous amuser régulièrement sur le lieu de travail sans gâcher immédiatement vos chances d’une journée parfaite. Rompez la journée avec un peu de plaisir au travail sans ruiner immédiatement vos chances d’une journée parfaite. Un bref, à quelques minutes du bureau peut améliorer la productivité. Une autre façon de remonter le moral est de faire participer votre entreprise à divers team building programmes.

(3) Prévoyez du temps pour des projets personnels: Même si leur position est une manifestation de leurs passions personnelles, accordez à vos employés le temps de poursuivre des passions individuelles afin qu’ils maintiennent leurs visions et leur passion plus longtemps.

(4) Changer la routine: Le moral peut sombrer lorsque le bureau commence à ressembler à une institution robotique. Changer la routine peut avoir un effet dramatique sur le moral même si les changements sont temporaires et subtils. Toute rupture avec la routine peut être positive pour le moral collectif.

(5) Célébrez des jalons personnels: Vos employés ont des vies en dehors du bureau. Célébrez des jalons personnels, car non seulement cela leur donne l’impression qu’ils font partie de votre famille d’entreprise, mais de petites choses peuvent faire une grande différence.

(6) Faites la promotion de la vôtre: Assurez-vous de promouvoir vos propres employés de l’intérieur même si cela nécessite une formation supplémentaire.

(7) Inspirer des attitudes positives en étant positif: La meilleure façon d’encourager des attitudes positives dans toute l’entreprise consiste à adopter une attitude positive vous-même. Les mentalités positives sont contagieuses et aggravantes. Faites des commentaires positifs, marchez avec le sourire aux lèvres et saluez personnellement les gens lorsqu’ils arrivent au travail. Les employés seront plus susceptibles de faire la même chose à leurs collègues, et avant que vous le sachiez, vous développerez un environnement collectif d’employés positifs.

(8) Ouvrez le sol: Le plus grand rappel de moral que vous puissiez offrir est de faire savoir à vos employés que leur voix est entendue et respectée. Prenez le temps de votre journée pour demander à vos employés ce qu’ils pensent de leurs missions, pour poser des questions sur leurs préoccupations et / ou frustrations. Gardez vos employés heureux et motivés.

Avez-vous des conseils pour augmenter le moral des employés?

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