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Team Building: 8 types de styles d’apprentissage différents pour votre équipe

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Je ne sais pas pour vous, mais le premier jour de retour au travail après avoir poussé l’horloge d’une heure fait mal. Ça fait un peu plus mal de sortir du lit, et ça fait mal de passer la journée sans une septième tasse de café (je suis bien caféiné).

Utilisons ce changement d’énergie personnelle pour nous rappeler l’importance de se concentrer sur l’énergie de l’équipe. L’une des meilleures façons de développer l’énergie de l’équipe est de fournir des informations aux membres de votre équipe d’une manière avec laquelle ils peuvent se connecter. Nous vivons dans une culture d’apprenants, et chaque apprenant apprend différemment. Certains apprennent kinesthésiquement (en faisant), certains visuellement (en voyant), d’autres mathématiquement (par des nombres et des données), et il existe d’autres façons d’apprendre. En fait, le Dr Howard Gardner a écrit un texte en petits groupes sur l’éducation appelé «Frames of Mind» sur les sept (maintenant huit) intelligences multiples.

En cours de livraison team building des programmes pour les groupes, j’ai constaté que trouver la bonne forme d’activité est essentiel avant même qu’un groupe ne s’unisse. Déterminer la ligne la mieux adaptée aux styles d’apprentissage de votre groupe consiste à choisir une équipe efficace ou une autre expérience d’apprentissage en groupe.

Ci-dessous, j’ai décrit les 8 différents types de styles d’apprentissage. En les lisant, pensez aux membres de votre équipe. Qui rentre dans quelle catégorie? À partir de là, essayez d’identifier les types de styles d’apprentissage les plus répandus dans votre groupe (principalement «kinesthésiques», principalement «logiques mathématiques»). Cela vous permettra de choisir une activité à faire avec votre groupe qui les inspirera le mieux. En reconnaissant les styles d’apprentissage, vous pouvez tirer le meilleur parti de votre team building efforts. Par exemple, certains groupes tireront le meilleur parti d’une activité physiquement compétitive avec des récompenses à la fin, tandis que d’autres pourront tirer le meilleur parti de l’enquête, de la recherche d’indices et de la résolution d’un mystère.

1. Apprenant interpersonnel – la «personne humaine»

Encouragez les discussions, les présentations et le mentorat. Aime travailler avec les autres et peut à la fois guider et influencer une situation pour répondre à leurs besoins. Ils aiment les commentaires personnels et sont très conscients des signaux verbaux et non verbaux.

2. Apprenant intrapersonnel – le «penseur»

Offrir des opportunités de réflexion personnelle, de recherche et de vision. Ils sont motivés en interne et aiment savoir comment leurs rôles se connectent aux autres. Le penseur aime correspondre par e-mail. Assurez-vous de donner à ces personnes un espace de travail.

3. Apprenant kinesthésique – Le «faiseur»

Préparez-vous à aller voir ces gens avec de courtes explications. Ils aiment s’impliquer dans les accessoires et les biens matériels pour trouver un emploi. Ils aiment la formation en cours d’emploi, les jeux de rôle et la pratique de la tâche. Ils aiment construire des modèles et connecter leurs actions à la vie quotidienne.

4. Apprenant mathématique – l’apprenant «Numbers»

Logique par nature, l’apprenant aime voir les choses dans les faits et les chiffres, étape par étape, et présenté logiquement avec des détails concis. Cette personne posera beaucoup de questions «pourquoi» et aimera chercher des réponses par l’expérimentation.

5. Apprenant linguistique verbal – l’apprenant «Word»

Cet apprenant aime que les choses soient expliquées – à la fois par vous et ensuite par eux-mêmes pour des éclaircissements. Ils aiment présenter du matériel, rédiger des manuels de politique, raconter des histoires et utiliser l’humour / l’ironie.

6. Apprenant visuel – l’apprenant «Voir»

L’explorateur préfère explorer des cartes, des graphiques, des films, illustrer des points d’apprentissage. Encouragez-les à diriger la conception d’affichages, de brochures marketing, de calendriers, de cartes conceptuelles, de documentations et de documents.

7. Apprenant musical – l’apprenant «Musique»

Probablement celui que vous rencontrerez le moins souvent en groupe. Ces gens aiment montrer des choses dans des modèles, un jargon accrocheur, des rimes, des mnémoniques et autres. Ils aiment voir la séquence logique et le flux des choses.

8. Apprenant naturaliste – l’apprenant «nature»

Travaillez à utiliser les analogies de la nature pour explorer les concepts. Ces gens sont liés aux cycles, à l’interconnexion et aux relations de cause à effet. Ils relient tout à la vie réelle et les encouragent à classer les choses à leur place.

Pour en savoir plus, téléchargez mon livre, Teambuilding avec intelligence gratuitement par en cliquant ici et en utilisant le code de coupon FG53F. Ensuite, commencez à construire votre plan de conception d’équipe en gardant à l’esprit les styles d’apprentissage individuels des membres de votre équipe. Vous créerez des événements engageants qui produiront des résultats à plus long terme lorsque les personnes et leurs styles individuels seront placés en premier.

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