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Team Building: Biche Team Building Travail

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Mention team building et vous verrez beaucoup de rouleaux oculaires. Mentionnez que vous avez prévu un team building événement et la salle se remplira de gémissements. Pour beaucoup de gens, team building ressemble à un mot à la mode d’entreprise synonyme de participation forcée, d’interaction inconfortable et juste un moyen de parvenir à une fin. Certains y voient une pure perte de temps, les éloignant du travail qu’ils pourraient faire.

Mais si les entreprises dépensent des milliards team building activités alors il doit y avoir quelque chose de plus, non?

La vérité est que même si beaucoup team building Les exercices peuvent avoir de la valeur et améliorer les performances d’une équipe, ils échouent le plus souvent car ils sont mal exécutés. C’est pourquoi il est non seulement important de choisir la bonne activité pour votre équipe, mais également de garder à l’esprit les objectifs que vous souhaitez atteindre avec elle.

Buts

La première étape pour faire votre team building les efforts efficaces consistent à identifier clairement ce que vous souhaitez améliorer. Team building peut inclure n’importe quel nombre d’activités et chacune sert à des fins différentes, il est donc très important de choisir le bon type d’événement ou d’activité. Pour ce faire, vous devez savoir pourquoi vous êtes team building en premier lieu.

Pensez à ce que votre objectif pour le team building est – Quelles qualités voulez-vous mettre l’accent sur le renforcement? Vous voulez peut-être changer certaines habitudes?

La raison team building ne fonctionne pas comme prévu la plupart du temps parce que la personne qui organise l’événement ne peut pas répondre à ces questions. Il y a de fortes chances qu’ils pensent que «la confiance tombe améliore le travail d’équipe» et le croient, mais ils ne savent pas comment cela se fait et si c’est bon pour leur équipe.

Je pense que lorsque les gens entendent le terme «team building«Ils vont immédiatement avec le roulement des yeux, le bâillement et la marche des zombies là où leur employé l’a prévu. J’ai vu et entendu cela trop de fois pour compter.

Cependant, lorsqu’un programme est livré avec passion, énergie, objectif, FUN et un peu de comédie, il se transforme en expérience.

Ces pièces, lorsqu’elles sont correctement livrées, transforment tout le monde dans la pièce, y compris les zombies, en participants actifs. Ces participants ont ensuite une expérience commune à regarder en arrière et se sentent connectés avec leurs collègues.

– Paul Giroux, directeur de la formation des animateurs.

Réfléchissez s’il y a des problèmes entre certains membres, n’utilisent-ils pas pleinement leurs forces et leurs compétences, la communication entre / au sein des équipes est-elle faible, travaillez-vous en équipe ou non?

Une réflexion approfondie sur ces considérations vous permet de savoir le type d’activités que vous devriez envisager pour résoudre les problèmes que vous avez identifiés.

Gardant ces considérations et ces objectifs à l’esprit, affinez le haut team building les activités qui, selon vous, profiteraient le plus à votre équipe, mais les engageraient également. Après tout, si vous choisissez le meilleur team building programme, mais il ne peut attirer l’attention de personne, alors il ne fonctionnera toujours pas.

Un pour tous et tous pour un?

Maintenant, team building est généralement divisé en deux catégories: concurrentiel et non concurrentiel. Il semble assez contradictoire d’avoir une compétitivité team building événement lorsque vous essayez de créer une équipe plus cohérente. Mais si c’est vrai, alors pourquoi est-il compétitif team building activités proposées aux entreprises?

Certains soutiennent que la compétition peut rassembler une équipe. Lorsque vous faites partie d’une équipe, vous êtes déterminé à gagner et, par association, vous travaillez mieux avec votre équipe dans l’espoir de ramener toute l’équipe à la victoire. D’autres disent que la compétition ne fait rien d’autre que d’enseigner aux gens à concourir et que cela va à l’encontre du but de l’exercice.

Je pense que la plupart des gens conviendront que les résultats d’une team building l’exercice dépend en grande partie du groupe spécifique qui le fait et de la façon dont il est facilité. La clé pour avoir un événement compétitif est la facilitation de celui-ci et si l’activité peut être adaptée correctement pour votre équipe, ainsi que si votre équipe est prête ou non. Après tout, vous ne voudriez pas opposer des équipes qui ont déjà des problèmes de communication et de travail ensemble, les unes contre les autres.

« Mais team building est tellement ennuyeux! « 

Il y a beaucoup de uniques team building des expériences que vous pouvez étudier pour votre prochaine réunion d’équipe. Bien sûr, ils sont probablement amusants, mais ne comptez pas sur eux pour toujours améliorer la dynamique de votre équipe. Ou les construire du tout. Lorsqu’un événement est trop axé sur le plaisir, ils n’intègrent pas de leçons sur la façon de travailler ensemble, d’atteindre des objectifs ou de se concentrer sur les points forts d’un individu. Ils favorisent simplement une expérience positive partagée entre votre équipe, ce qui, pour être juste, pourrait améliorer les relations au sein de votre équipe, mais pas nécessairement la constitution d’équipes. Le problème est que les programmes qui se concentrent uniquement sur le plaisir, ne fournissent pas les outils nécessaires pour faire votre travail mieux ou plus efficacement, ce qui est un grand objectif de team building.

En fait, beaucoup de gens n’aiment même pas ces amusement Activités. Bien qu’ils aiment le plaisir, ils ne sont peut-être pas entièrement à l’aise avec les jeux d’improvisation ou les projecteurs. Cela pourrait en fait endommager l’environnement de travail lorsque vous forcez des personnes à participer à des situations où elles ne s’y sont pas inscrites ou ne sont pas du tout à l’aise avec cela. Cela rend les écarts déjà existants entre les personnes plus grands – le contraire de ce team building a l’intention de faire.

Soyez diligent pour vous assurer que le team building les exercices que vous choisissez incluent un élément d’enseignement et de fourniture de compétences qui peuvent s’appliquer à l’emploi, pas seulement quelque chose amusement.

Il semble toujours que nos programmes défient et dépassent les attentes initiales. Les gens se préparent à un «plaisir obligatoire» avec quelque chose comme la chute de la confiance et sont soulagés de découvrir que nos programmes sont réellement amusants et leur donnent une chance d’interagir avec leurs collègues de manière nouvelle et énergique et même de participer de manière amusante.

– Christian Galpin, animateur principal.

Rappelez-vous que bon team building dépend de la coopération honnête des participants. Si les employés ou la direction commencent à penser que tout cela est une blague ou ne vaut pas leur temps, alors ils n’accepteront pas l’expérience. Cela n’aura pas le même effet positif que cela aurait été autrement, ce sera juste un peu amusant sans aucun effet réel dans l’ensemble.

La différence TeamBlogging

Team building n’a pas besoin d’être élaboré, ou quoi que ce soit complètement hors de la norme. Vous n’avez pas besoin de prendre tout votre bureau pour une retraite d’une semaine pour vous recentrer. Efficace team building peut être fait directement dans votre bureau ou dans un lieu local de votre choix.

Plus important encore, mettre en œuvre team building des exercices qui contribuent à vos objectifs. Selon ce que vous cherchez à réaliser ou à améliorer, faites-en la meilleure activité. Si vous voulez que votre équipe communique mieux, jouez à des jeux de communication. Si vous voulez qu’ils soient plus créatifs que de jouer à un jeu enraciné dans la créativité.

Le meilleur team building consiste à transformer le jeu en expérience et c’est la différence TeamBlogging. Lorsque vous faites ces expériences, c’est lorsque les gens s’arrêtent en sortant et commentent –

« Je déteste team building, mais c’était génial .. ”

« Je déteste normalement ces choses, mais vous vous êtes amusé .. »

« J’en ai fait des centaines, mais rien de tel .. »

Il s’agit de transformer le jeu en expérience et c’est la différence TeamBlogging.

– Paul Giroux.

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