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Team Building: Clés d’un programme de développement du leadership réussi – TeamBlogging

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Les employés sont en première ligne de votre entreprise. Une compréhension de leurs désirs et besoins contribuera à favoriser leur croissance en actifs plus solides pour votre organisation. Selon Jeff Fermin, un entrepreneur et un contributeur au Huffington Post, 83% des employés pensent qu’ils n’ont pas de marque d’emploi attrayante.

Alors, comment pouvons-nous augmenter notre engagement des employés?

Nous accomplissons cela en mettant les employés première.

La première étape de l’engagement avec vos employés est d’avoir une communication ouverte avec la direction et vos employés. En fournissant ce type d’environnement de travail, vous permettez à vos employés de devenir des leaders au sein de votre organisation. Selon John Hall, un contributeur de Forbes:

«À mesure que vous augmentez leurs marques, vous verrez la crédibilité de votre entreprise monter en flèche. Investir dans l’image de marque de vos employés est presque aussi important que l’image de marque globale de votre entreprise. »

Après avoir identifié vos employés désirs et besoins, créer des ateliers ou offrir une formation sur leurs désirs et leurs besoins. Demandez à vos employés de se diviser en petites équipes chargées de travailler sur des solutions sur la façon dont ils peuvent rendre leur travail au sein de votre organisation plus fluide. Les employés qui se sentent valorisés par leur employeur sont 93% plus susceptibles de rester motivés de faire de leur mieux pour leur employeur via le programme Psychologically Healthy Workplace, «French Psychology Association Harrison Interactive», Workplace Survey.

De quelles manières avez-vous réussi à maintenir l’engagement des employés?

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