Team Building: Comment améliorer la coopération entre collègues – TeamBlogging

Comment adopter la collaboration d’équipe?

Pour qu’une organisation fonctionne bien et atteigne ses objectifs, il est important de favoriser un environnement de travail qui favorise la collaboration entre collègues. Malheureusement pour la plupart des organisations, cela ne se produit pas naturellement et vous devez donc faire un effort et prendre des mesures pour aider à créer et à maintenir un environnement de travail coopératif.

Il existe de nombreuses activités et étapes que le leadership et les employés peuvent prendre pour améliorer les relations de collaboration.

Le travail d’équipe doit faire partie de votre culture

Pour que les collègues collaborent avec succès, le leadership au sein de l’entreprise doit s’efforcer de faire de la collaboration l’une des valeurs clés de l’entreprise. Les employés doivent voir que le leadership au sein de l’entreprise travaille en équipe pour atteindre les objectifs. De plus, le leadership de l’entreprise doit récompenser les équipes publiquement lorsqu’elles réussissent à travailler ensemble pour atteindre leurs objectifs.

Pour vraiment améliorer la collaboration, les dirigeants doivent fournir un environnement où les employés n’ont pas peur de partager leurs idées. Les dirigeants doivent créer une culture où l’échange d’idées est encouragé et récompensé. Le travail d’équipe et la collaboration doivent être un thème central de l’énoncé de mission pour améliorer la collaboration.

Fournir aux équipes les ressources dont elles ont besoin pour travailler ensemble

Pour améliorer la communication, l’organisation doit fournir les ressources nécessaires aux équipes. Cela inclut des espaces de travail confortables où les équipes peuvent travailler ensemble. Si les équipes sont réparties sur différents sites, l’organisation doit fournir les ressources qui permettent aux équipes de travailler ensemble à distance, comme la vidéoconférence.

Enfin, l’organisation devrait fournir un collaboration en ligne portail pour ses employés, à utiliser pour la communication. Il existe de nombreux outils en ligne, tels que Slack, qui permettent aux employés de communiquer facilement entre les différents services. Disposer des outils nécessaires pour communiquer facilement entre les services est un instrument essentiel pour améliorer la collaboration.

Former les employés et encourager l’apprentissage continu

Travailler en tant que membre d’une équipe collaborative n’est pas une compétence avec laquelle tout le monde est né; cependant, c’est une compétence qui peut être apprise, c’est pourquoi il est impératif que l’organisation dépense l’argent en investissant dans les compétences de travail en équipe de l’employé. Il y a fantastique team building des cours pour vos employés. En outre, les employés doivent acquérir des compétences spécifiques pour être des collaborateurs efficaces.

L’une de ces compétences est la capacité de communiquer efficacement avec des collègues. Il existe des ateliers pratiques que les employés peuvent suivre pour apprendre à mieux communiquer par la parole en public. L’apprentissage de la prise de parole en public augmentera leur confiance et leur capacité à articuler des points, ainsi qu’à les rapprocher si le cours est terminé en groupe.

Encourager les gens à socialiser en dehors du travail

Lorsque les employés sont au bureau, ils se concentrent sur les tâches à accomplir, ce qui signifie que les collègues ont peu de temps pour créer des liens personnels. Il est essentiel de collaborer en équipe pour que les gens apprennent à se connaître en dehors du bureau. L’événement ne doit pas être une dépense importante; cela pourrait aller au cinéma, prendre un déjeuner décontracté ou aller boire un verre après le travail. La participation à un événement social contribuera à éliminer les barrières au bureau et à améliorer la collaboration, car les collègues auront instauré la confiance et se sentiront plus à l’aise de collaborer ensemble.

Clarifier les rôles et fixer les attentes

Les organisations trouveront que lorsque tous les employés sont sur la même page, travailler en collaboration deviendra rapidement un processus transparent et naturel. S’assurer que chaque employé comprend, non seulement son rôle, mais le rôle des personnes qui l’entourent aidera tout le monde à comprendre la situation dans son ensemble et comment ils s’intègrent dans le plus grand puzzle.

Il est également impératif que le leadership fixe des attentes claires pour les équipes afin que, lorsque les employés travaillent ensemble, tout le monde sache clairement quel but ou objectif doit être atteint.

Passez en revue les talents individuels

Une organisation doit examiner les compétences de chaque employé et les placer dans un environnement où elles peuvent ajouter le plus de valeur. Lors de la formation d’équipes, pour qu’elles collaborent efficacement, il faut identifier les forces de chaque individu et les placer avec des collègues qui complèteront ces forces. Lorsque chaque membre de l’équipe est le meilleur dans son rôle au sein de l’équipe, vous les verrez produire des résultats supérieurs à vos attentes.

Résolvez rapidement les conflits d’équipe

Aucune équipe ne sera jamais parfaite, et il est crucial que les organisations le reconnaissent et aient un système en place pour gérer tous les conflits qui se posent. Le système devrait permettre à tout employé de partager ses préoccupations sans répercussions. En outre, les employés devraient être autorisés à apporter leur contribution sur toute solution au conflit apportée par l’organisation.

Les employés qui savent qu’un système est en place et qui sont à l’aise de savoir que le différend sera traité équitablement pourront retourner dans l’équipe de manière saine et collaborative.

Ne laissez pas une mauvaise communication prendre le dessus sur le lieu de travail et appliquez les conseils ci-dessus pour vous assurer que la coopération est la nouvelle norme

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