Team-Building-Conseil-devenement-Sengager-pour-le-developpement-dequipe.jpg

Team Building: Conseil d’événement: S’engager pour le développement d’équipe – TeamBlogging

Devis Team Building:

Obtenez des devis pour votre team building, de la part d’agences d’ événementiel. Nous répondons dans les 24h ouvrées

L’engagement et la poursuite sont la clé du succès de TeamBlogging.

Il est important d’avoir le plein engagement de toutes les personnes impliquées afin d’organiser un événement TeamBlogging réussi.

Menez toujours l’action.

Vous avez assisté à un événement d’entreprise ou participé à des activités de «team-building» où tout le monde voulait être une équipe, mais tout semble forcé et maladroit, non? Où il y avait beaucoup de soupirs, de roulement des yeux et de résistance ancienne à l’idée du développement d’équipe?

Vous devez donner l’exemple aux autres en tant que leader. Si vous êtes enthousiaste à propos de votre événement et que vous dirigez votre équipe par l’exemple, ils sont plus susceptibles de vous suivre plutôt que de chevaucher à l’arrière et de résister au processus.

Il y en aura toujours un ou deux qui ne voudront pas s’impliquer, mais si tout le monde est à bord, alors ils seront beaucoup plus motivés à jouer leur rôle. Assurez-vous simplement honorer le style de chacun lors de votre événement.

liaison pour le développement de l'équipe

Gardez l’élan.

Ne commettez pas l’erreur de revenir d’un exercice de développement d’équipe n’ayant rien appris. Poursuivre l’élan signifie maintenir les sentiments positifs et les relations que vous avez construits le jour de votre événement. Assurez-vous de revoir et d’évaluer en permanence les progrès de vos équipes.

  • L’équipe obtient-elle les résultats attendus par ses clients ou d’autres personnes dans l’entreprise?
  • L’équipe a-t-elle mis en place des mécanismes pour demander continuellement: «comment allons-nous?»

Organisez des réunions régulières avec le personnel pour bâtir une organisation de pointe. Rassemblez vos employés chaque semaine, à une heure fixe, pour suivre les progrès, apprendre comment se porte l’entreprise et partager des idées.

Comment montrez-vous votre engagement envers le développement d’équipe?

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Share this post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

Sur le même sujet

A lire aussi