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TeamBlogging redéfinit le monde de la culture d’entreprise.
Nous savons que la clé de la croissance de l’entreprise et d’une culture organisationnelle positive de l’entreprise est d’investir dans votre équipe à travers team building. Au cours de nos 25+ années d’expérience, il n’est pas surprenant que ce soit dans notre nature, qui est finalement ce qui a défini notre succès. Le fondateur, David Goldstein a activement bâti son équipe depuis des années, ce n’est donc pas un secret qu’il a la meilleure équipe! Non seulement David planifie-t-il des activités pour son équipe, mais il a également mis sur pied tout un comité d’engagement pour lancer des idées à faire pour son équipe… et le ciel est la limite.
Nous sommes une preuve concluante que le temps passe quand vous vous amusez.
Nous donnons l’exemple, du lancer de haches au bris de planche en passant par les croisières en bateau… nous livrons nos produits inégalés team building une expertise partout dans le monde! Avec le pouvoir du jeu, nous favorisons des liens solides et authentiques entre collègues avec un événement TeamBlogging, et nous suivons nos propres conseils. Nous faisons team building, la manière TeamBlogging!
Prenez conseil auprès des experts.
Nous établissons la norme pour team building, et quelle que soit la culture de votre entreprise, nous pouvons vous aider à la redéfinir grâce à nos activités, blogs et fichiers téléchargeables.
Des ressources comme les fichiers téléchargeables gratuits ont des stratégies qui peuvent améliorer la culture de votre entreprise et faire réussir votre équipe dans tous les aspects!
Notre eBook le plus populaire, COMMENT FAIRE TEAM BUILDING TRAVAIL, comprend 12 pages de toutes les stratégies nécessaires pour obtenir des résultats réels team building.
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Quelle est la culture de votre entreprise?
Il y a toujours place à amélioration, quel que soit le scénario. Team building a tellement d’avantages, le haut étant la communication. Forbes a facilité l’évaluation de la culture de votre entreprise. Vérifiez-le ici.
Simon Sinek explique comment vous changez la culture d’entreprise.
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«Nous ne pouvons pas contrôler les choses que nous ne pouvons pas contrôler. Nous pouvons prendre la responsabilité des choses que nous pouvons contrôler – c’est-à-dire nous-mêmes. Nous pouvons choisir de vivre avec une mentalité infinie et de créer des équipes de confiance même si elles sont juste autour de nous. « –Simon Sinek
9 meilleures pratiques de cybersécurité pour le travail des employés à domicile
Compte tenu de l’état de l’environnement actuel, les entreprises du monde entier s’adaptent au travail à distance. Que votre organisation soit un vétéran des politiques de travail à distance ou entièrement nouvelle dans le concept, la maintenance réussie d’une équipe à distance nécessite les mêmes meilleures pratiques générales qu’une organisation traditionnelle. Heureusement, cette tendance croissante offre une pléthore d’avantages pour les employés et les entreprises dans leur ensemble. D’une plus grande flexibilité à une productivité améliorée, le passage au travail à distance peut être une chose libératrice lorsqu’il est correctement géré. Cela dit, une bonne gestion commence par s’assurer que vos employés distants sont équipés de tous les outils nécessaires pour effectuer leur travail de manière efficace et sécurisée. Plus que jamais, les cybercriminels ciblent les travailleurs à distance et, en ces temps de rapide évolution, il est important que vous ayez confiance en la sécurité de votre entreprise et des données qui la sous-tendent. Pour vous en assurer, nous partageons quelques bonnes pratiques de cybersécurité pour réduire le risque que vos employés distants soient victimes d’une attaque.
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Idées de Huddle d’équipe pour augmenter l’engagement de l’équipe à distance
Les travailleurs à distance doivent se sentir connectés les uns aux autres autant qu’une équipe «IRL» dans un environnement de bureau. L’astuce consiste à trouver des idées de regroupement d’équipe qui comblent les lacunes physiques. Que votre équipe se soit éloignée récemment en raison de restrictions COVID-19 ou qu’elle soit éloignée en permanence, un sentiment de lien et de communauté est essentiel à la productivité. Il crée également des amitiés et de nombreux membres de l’équipe distants attendent avec impatience les regroupements d’équipe comme moment pour s’enregistrer et se connecter.
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Comment encourager la créativité peut stimuler la productivité
La productivité des employés est essentielle pour bâtir et maintenir une entreprise prospère. C’est peut-être difficile à croire, mais le travailleur moyen ne serait productif que 2 heures et 23 minutes sur une journée de travail de 8 heures. Les employés sont souvent distraits par des éléments non liés au travail tels que les médias sociaux, les sites Web d’actualités, le chat avec des collègues, les collations et même la recherche d’emploi.
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Avantages de la télécommande et du virtuel Team Building
Donc, vous vous êtes soudainement retrouvé à gérer une équipe à distance? Ici, vous comprendrez les avantages du virtuel team building que nous partageons des idées d’activités que vous pouvez mettre en œuvre. Le travail à distance est en augmentation depuis des années, et comme COVID-19 déplace de plus en plus d’équipes en ligne, à distance team building devient une étape nécessaire pour les opérations commerciales et les ressources humaines. C’est également l’occasion de faire preuve de créativité sur la façon dont votre équipe se lie et s’amuse dans ce nouvel espace, en particulier pendant les périodes de stress.
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Haka Hommage à nos travailleurs de la santé
Un hommage Haka à nos travailleurs de la santé Branchez-vous et préparez-vous à Haka le mercredi 15 avril à 15 heures. HAKA LIVE for Healthcare Workers est là pour donner aux EMS – EMT, ambulanciers paramédicaux, médecins, infirmières, techniciens médicaux et à tous les travailleurs de la santé un moment pour se sentir responsabilisés alors qu’ils continuent de se consacrer en cette période de crise.
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Restez social: les meilleures pratiques de l’happy hour virtuel
Chez TeamBlogging, nous sommes experts dans le mélange du travail et du jeu pour créer team building des événements, à la fois virtuellement et en personne à l’échelle mondiale, pour les entreprises qui cherchent à avoir un impact positif sur leur culture d’entreprise, l’engagement et la rétention des employés, l’efficacité au travail et la satisfaction au travail.
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Étapes pour démarrer votre équipe à distance
Nous avons décrit cinq étapes pour démarrer et gérer une équipe à distance en mettant l’accent sur la création d’une culture. Ce n’est plus un arrangement spécial pour une poignée de membres de l’équipe, le travail à distance est devenu plus courant que jamais. Aujourd’hui, l’impact du coronavirus (COVID-19) a imposé le travail à domicile, et de nombreuses entreprises doivent démarrer et gérer rapidement des équipes distantes.
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