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Team Building: Développement de compétences-TeamBlogging

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Pourquoi le développement des compétences est-il si important?

Le développement des compétences ajoute de la valeur à vous et à votre organisation grâce à votre propre évolution de carrière. Le développement des compétences permet la croissance d’un employé grâce à l’éducation et à la formation.

Le développement des compétences est l’un des meilleurs moyens pour les entreprises d’affiner leurs ressources et d’acquérir des compétences interpersonnelles techniques parmi le personnel. La formation contribue directement aux performances et à la satisfaction au travail d’une entreprise, ce qui améliore les taux de rétention et stimule encore la production.

Formation réussie en milieu de travail:

  • Éduque les travailleurs sur l’utilisation efficace de la technologie;
  • Assure un avantage concurrentiel sur le marché;
  • Favorise la sécurité et la santé des employés;
  • Aide les employeurs à se conformer aux lois et règlements;
  • Améliore la productivité et la rentabilité;
  • Et cible des objectifs spécifiques.

Le développement des compétences permet également de réduire les faiblesses sur le lieu de travail, ce qui empêche les employés de fournir les meilleurs services. Le fait d’avoir un programme de formation et de développement structuré garantit aux employés une expérience cohérente et des connaissances de base. La formation continue maintient également vos employés à la pointe du développement de l’industrie.

Team Building: Développement de compétences-TeamBlogging 2020

Programmes qui promeuvent team building et aider à développer les compétences interpersonnelles fournissent la meilleure base pour le succès au sein d’une organisation. L’indicateur de type Myers-Briggs (MBTI®) est un programme de formation qui aide le personnel et les entreprises à comprendre les différents types de personnalité et leurs motivations. Un programme basé sur MBTI fournit les outils pour aider à exploiter les forces individuelles et à identifier les besoins individuels de chaque employé pour atteindre son plein potentiel sur le lieu de travail.

La formation DiSC ™ est un autre programme expérientiel construit autour de l’exploration des styles de personnalité. En identifiant ces différents styles, vous pouvez diversifier et équilibrer vos équipes, savoir comment défier et soutenir les membres de l’équipe et faire correspondre les opportunités avec les forces. Ce programme est adapté à un apprentissage à fort impact avec des changements positifs sur le lieu de travail.

Peu importe à quel point vous ou les membres de votre équipe êtes accomplis en termes de développement des compétences, il y a toujours place à amélioration. Suivez ces étapes pour obtenir commencé:

  • Divisez la formation en étapes plus petites.
  • Apprenez des meilleurs.
  • Recherche et lecture.
  • Assister aux formations, bien sûr!

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