Empêchez vos stagiaires de couler

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Conseils pour l’intégration des étudiants

Blog du stage PicDes stages pouvez offrir beaucoup de valeur aux étudiants et entreprises. Diriger un programme de stage peut sembler être un travail supplémentaire, mais (comme tout investissement) le taux de rendement pour les employeurs et pour les étudiants est enraciné dans ce que vous mettez dans le programme.

Les stagiaires apportent de nouvelles idées et de nouvelles perspectives à la table. Ils fournissent également plus (une fois formé) heures pour faire avancer les choses. En retour, les stagiaires acquièrent des connaissances pratiques pour des tâches de travail spécifiques et une expérience approfondie de la culture du lieu de travail. Tout comme avec tout nouvel employé qui rejoint votre équipe, l’orientation des stagiaires est la clé.

Ne ratez pas le coup d’envoi! Boostez votre équipe.

Les étudiants veulent savoir qu’ils ont choisi un endroit précieux pour passer leurs vacances scolaires – un endroit amusement, les engageant et y investissant. Les événements d’orientation des stagiaires aident à fournir un contexte et à accueillir vos stagiaires dans l’équipe avec un regain d’énergie qui laissera une impression durable. N’oubliez pas que certains de vos stagiaires peuvent devenir des membres à long terme de l’équipe.

Des stagesNe vous contentez pas de briser la glace, plongez-les dans l’atmosphère de votre lieu de travail dès le premier jour. Grands et petits groupes de stagiaires bénéficient de team building programmes. Team building les événements présentent aux stagiaires la culture de votre entreprise. Si votre organisation se concentre sur les questions sociales, envisagez un événement caritatif ou des opportunités de volontariat local. Organisez un événement culinaire pour attirer les gourmets ou lancer un programme de haute technologie sur mesure pour mettre en évidence d’autres thèmes de l’entreprise.

La formation est un élément important de l’orientation des stagiaires; cependant, une présentation globale engageante de votre entreprise, de votre équipe et de vos objectifs est tout aussi essentielle. Team building les programmes fournissent une base pour la collaboration et la communication. Les étudiants apprennent comment leur rôle affecte l’équipe et l’organisation dans son ensemble.

Gardez votre équipe engagée.

Maintenant que votre équipe de stagiaires est dynamisée et engagée, continuez sur votre lancée et ils resteront productifs. Même avec des différences entre les individus, les équipes les plus accomplies ont plusieurs des mêmes caractéristiques: ils se connaissent bien; ils se comprennent; ils aiment travailler ensemble.

Universum, une société mondiale de recherche et de conseil, a demandé à 65679 étudiants aux États-Unis d’identifier avantages qu’ils aimeraient le plus que leur employeur de stage offre. Après un emploi à temps plein, ce que les étudiants attendent le plus de leur stage, c’est l’orientation professionnelle et la formation (42%), suivie d’une bonne référence de l’employeur (29%). Pour compléter les cinq premiers, il y a des affectations difficiles (20%) et des conditions de travail flexibles (19%).

Il existe de nombreuses autres façons de garder les étudiants motivés et productifs après l’orientation interne:

  • Assurez-vous que les rôles et la responsabilité sont clairs. Adapter qui, quoi, quand, où, pourquoi les poèmes pour créer un petit brise-glace pour votre équipe.
  • Créez une devise, une chanson, une bannière, un logo, un nom, etc.… et assurez-vous de reconnaître le travail et les réalisations de chacun.
  • Apprenez à connaître vos stagiaires. Ils ne devraient pas simplement se connaître! Continuez le team building avec des exercices de bricolage rapides et faciles.
  • Ne vous précipitez pas! Divisez la formation en phases, en particulier pour les tâches difficiles.
  • Ne donnez pas toutes les idées et arrêtez d’abattre les mauvaises.
  • Arrêtez de fixer des délais. Créez des chronologies.
  • Utilisez la collaboration et team building des plateformes comme Trello et OfficeVibe.
  • Faire l’éloge. La critique constructive peut avoir beaucoup de poids. Donnez également des commentaires positifs pour vous assurer que votre équipe sait quand elle va dans la bonne direction.
  • Impliquer les stagiaires dans prise de décision en équipe (quand c’est possible).

Avez-vous des conseils pour démarrer et gérer des programmes de stage? Partagez s’il vous plait!

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