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Team Building: Employé du mois idées en 2020 | Cohésion d’équipe

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Reconnaître le travail acharné d’un employé, son esprit d’équipe et contributions exceptionnelles a toujours été important pour le moral et la motivation de l’équipe, mais comment maintenir une tradition comme «l’employé du mois» dans le nouveau monde du travail à distance?

Heureusement, vous n’avez pas besoin d’une salle de conférence physique et de petits gâteaux pour célébrer un membre de l’équipe récompense de l’employé du mois. Ici, nous avons rassemblé les meilleures idées de projecteurs pour les employés pour honorer vos meilleurs et plus brillants employés.

Voici les meilleures idées d’employé du mois pour les travailleurs à distance, des petits remerciements significatifs à la reconnaissance publique.

1. Donnez-leur un cri lors d’une réunion à tous

Si vous avez remarqué qu’un employé va au-delà de vos attentes pour atteindre les objectifs commerciaux, le simple fait de reconnaître cet employé à voix haute devant votre équipe lors de votre prochaine réunion peut signifier beaucoup pour lui.

Être direct et précis sur qui et ce que vous êtes reconnaissant comme votre employé du mois est l’approche la plus efficace. Par exemple, «Je veux juste prendre un moment avant de commencer à remercier Rachel pour son travail exceptionnel la semaine dernière. Elle a résolu (problème abc) et a aidé l’équipe à atteindre (xyz). Merci, Rachel, d’avoir dépassé les attentes pour que nous puissions atteindre cet objectif.  »

Vous pouvez également donner à vos autres employés une chance de reconnaître votre employé du mois ou simplement encourager une salve d’applaudissements. Cela peut être un peu gênant pour un employé qui ne veut pas attirer beaucoup d’attention sur lui-même, mais il est probable qu’il appréciera l’idée et les efforts que vous faites pour mettre en lumière votre employé.

2. Laissez votre employé du mois choisir votre prochaine activité de consolidation d’équipe virtuelle

C’est un petit geste mais un excellent moyen d’accroître le sentiment de confiance et d’influence d’un employé du mois au sein d’une équipe. Événements de consolidation d’équipe sont plus importants dans le virtuel et monde du travail hybride maintenant plus que jamais, alors mettre en lumière un collaborateur du mois et le laisser choisir son idée préférée coche deux cases très importantes: le moral général de l’équipe et la reconnaissance individuelle.

3. Donnez-leur une journée ou un après-midi de congé

Si vous avez souvent vu un employé travailler en ligne tard dans la nuit récemment, faites-lui savoir que vous voyez ses contributions et que vous le considérez comme votre employé du mois, avec des congés payés. Ceci est particulièrement efficace avec l’employé susmentionné qui peut se détourner des projecteurs.

S’ils ont trop livré, ont travaillé de longues heures et / ou sont sur la voie de l’épuisement professionnel, dites-leur qu’ils ont fait un excellent travail et qu’ils devraient prendre une journée personnelle rémunérée ce vendredi (ou tout autre jour qui a du sens pour eux et le reste de l’équipe.)

4. Envoyez-leur une trousse de soins aux employés

Qui n’aime pas recevoir de la bonne humeur par la poste, surtout à une époque où nous sommes nombreux à être coincés à la maison? Si vous ne voulez pas risquer de paraître trop personnel dans votre offre de soins pour un employé du mois, vous pouvez en faire un mélange d’équipement professionnel pour leur bureau à domicile et d’articles pour le «bien-être numérique». Par exemple, certains éléments essentiels du bureau comme une tasse à café et une lampe annulaire pour les vidéoconférences peuvent être inclus, ainsi qu’un support ergonomique comme un repose-pieds ou un coussin lombaire pendant de longues journées à leur bureau.

Un package surprise pour un coéquipier exceptionnel est l’une des meilleures idées de projecteurs pour les employés qu’un patron puisse avoir.

5. Faites-en une superstar des médias sociaux

Les récompenses de l’employé du mois sont depuis longtemps une tradition interne à l’entreprise, mais dans le monde du travail à distance ainsi qu’à l’ère des médias sociaux, cela peut également être un grand événement destiné au public. Une idée innovante de mise en avant des employés qui gagne en popularité dans différents secteurs consiste à profiler votre employé du mois dans une publication sur les réseaux sociaux. Vous pouvez inclure son nom, sa photo et la raison pour laquelle il est reconnu comme employé du mois.

Une mise en garde: bien que la reconnaissance publique soit toujours un grand geste, il est judicieux de vous assurer que votre employé du mois est à l’aise avec la mise en ligne de son nom et de sa photo à l’avance.

Comme nous l’avons vu ici, le travail à distance a changé beaucoup de choses sur le lieu de travail, mais la nécessité de reconnaître les bons membres d’une équipe est plus importante que jamais. Quelle que soit la taille de votre geste, il est sûr de renforcer la satisfaction des employés et la motivation globale, en particulier lorsqu’il est utilisé en conjonction avec d’autres team building Activités.

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