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Team Building: Évaluation client de notre polyvalence Team Building Programme

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Je suis Joyce Ngo – passionnée des relations publiques, étudiante et actuellement stagiaire en marketing TeamBlogging. Cet été, dans le cadre de mon stage, je me concentrerai sur les médias sociaux et apporterai l’expérience de mes événements et programmes au grand public de mon point de vue. Vous aurez un aperçu des coulisses de ce qui se passe avant l’événement et de la préparation qui s’y déroule. Je publierai des articles de blog sur mes observations et mon expérience à chaque événement. Fondamentalement, vous aurez la chance de voir ce que voit Joyce l’Intern, pas de peluches. Cette semaine, je suis allé à un événement Versagility.

La polyvalence est un jeu de groupe en plein air à haute énergie. Les équipes s’affrontent dans une variété de défis avec différents niveaux de difficulté pour gagner des points. Plus le défi est difficile, plus ils gagnent de points. L’équipe avec le plus de points à la fin gagne. La clé est que les équipes doivent s’appuyer sur les compétences des membres et dépendent de leurs contributions individuelles ainsi que de la contribution de l’équipe. C’est un excellent moyen pour tout le monde d’apprendre les uns des autres, de s’exercer ou non et de s’en inspirer en équipe. Peut-être que certains membres sont plus adaptés aux défis complexes de l’esprit, aux esprits ou aux énigmes tandis que d’autres sont plus aptes aux défis plus physiques.

jeu de polyvalence

L’événement était différent des événements précédents auxquels j’ai assisté parce que le PDG y a également participé. Tout le monde était un peu raide au début, mais les brise-glaces ont relâché tout le monde pour s’amuser. Il s’est avéré qu’ils avaient un certain nombre de personnes compétitives et ne le savaient même pas. Certains membres de l’équipe ont été choqués d’être des gens aussi compétitifs. Ils avaient un break danseur parmi eux et n’avaient aucune idée jusqu’à ce que le concours de danse le révèle. Tout le monde était compétitif et de bonne humeur.

tour de l'équipe jaune versagilité

L’événement était plein de défis comme mettre un trou dans un, construire une tour à l’aide de cartes à jouer, terminer un puzzle sans regarder l’image et attraper 12 crayons au dos de votre main. Sans parler de recréer une peinture célèbre, de créer un dessin animé de flipbook, ou d’utiliser une corde et de former un carré avec votre équipe – les yeux bandés! L’un des défis consistait à construire une tour de papier de cinq pieds de haut (fait amusant: je suis 5’0 ”), donc j’ai dit à une équipe:« Si vous pouvez faire en sorte que cela soit encore avec moi, alors vous allez bien. »

puzzle fini versagilité

J’ai vu un homme essayer un tour où il devait faire rebondir une balle de tennis avec un bâton de hockey 20 fois. Il a continué d’essayer, n’a pas abandonné et a continué pendant 20 minutes jusqu’à ce qu’il réussisse. Pas étonnant qu’il ait remporté le prix du «Comeback Player» à la fin. Il n’était pas le seul à refuser d’abandonner non plus. Voir à quel point tout le monde était déterminé à obtenir les bonnes réponses et à résoudre les énigmes était vraiment motivant. À vrai dire, certains des défis rouges (les plus difficiles) me déroutaient aussi et j’avais le corrigé.

D’une manière ou d’une autre, au final, l’équipe jaune a gagné avec presque le double des points des autres groupes. Ils ont relevé les défis les plus difficiles en déléguant des tâches à chaque personne la plus adaptée à leurs compétences et talents individuels. C’était vraiment l’objectif de tout le programme. La polyvalence teste la polyvalence et l’agilité des équipes face à un large éventail de défis. Ils leur demandent de connaître les forces des membres de leur équipe et de les appliquer le plus efficacement possible pour gagner.

dessin de la polyvalence

En tant que membre inexpérimenté de l’équipe, nouveau dans tous ces événements, je venais de quitter la description en ligne. C’était dans la ligne de ce à quoi je m’attendais à ce que la Versagility soit, mais c’était cela et bien plus encore. Une description en ligne ne peut pas capturer l’énergie et l’esprit de compétition de ce groupe. Il ne vous parle pas des pauses de danse intermittentes, des plaisanteries amicales (smack talk) ou des blagues intérieures. En fin de compte, chaque personne en savait plus sur son collègue et ses talents pas si secrets comme un appui renversé assis! On peut dire que l’événement a été un succès.

Concours de danse Versagility

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