Team Building: Façons de rentabiliser votre fête de travail

Team Building: Façons de rentabiliser votre fête de travail | Cohésion d’équipe

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Il semble que de nombreuses lignes budgétaires aient ressenti la colère du bouton Supprimer au fil des ans, mais la fête des Fêtes demeure. Des boissons et repas sociaux à une danse de couple et des récompenses annuelles – la fête des Fêtes tient bon. Cela étant dit, en tant que gestionnaire avant-gardiste, vous pouvez utiliser le budget de la fête des Fêtes pour le développement d’une équipe.

Team building est inspiré par l’un des 3 F – Fun, Fast Forward et Fix. Le problème est que nous avons un groupe de super tuf avec des problèmes dynamiques et ne fonctionne pas à son apogée – et ce n’est pas quelque chose sur lequel nous allons travailler pendant les vacances – nous en aurons beaucoup avec nos beaux-parents en visite (LOL) .

Mais Fun et Fast Forward sont des espaces de jeu totalement équitables pour le développement de l’équipe afin de rencontrer la fête du travail.

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Le plaisir, c’est comme ça sonne. Ces objectifs d’apprentissage en équipe consistent à se célébrer, à rire ensemble et à mieux se connaître sur une note personnelle. Certaines entreprises passent leurs fêtes de fin d’année à faire exactement cela avec des danses, des boissons et des délices.

Fast Forward est l’or qui n’est pas souvent considéré pendant la période des fêtes. Il est parfait pour votre événement budgété des Fêtes car il a la «célébration du bien-être» et rend le CFO heureux car il y a aussi une valeur d’apprentissage. Ici, nous intégrons des objectifs d’apprentissage réels dans un événement d’équipe amusant. Les équipes apprennent non seulement à se connaître un peu mieux, à s’amuser et à toutes ces bonnes choses, mais elles apprennent également des compétences précieuses pour le travail.

Par exemple, supposons que votre entreprise soit confrontée à un afflux de nouvelles embauches entrant dans un programme de mentorat. Faites du speed teaming ou du speed mentoring, et aménagez votre chambre avec de petites tables de café et demandez à une personne de rester immobile à la table tandis que l’autre est le «flotteur». Demandez à tout le monde de s’asseoir à deux autour d’une table, puis dites-leur que lorsque vous sonnerez, une personne passera à la table suivante et l’autre restera. Chaque groupe restera ensemble pendant deux minutes et aura une liste ou un jeu de cartes de questions. Ils continueront à dessiner des questions et à parler des réponses pendant les deux minutes entières.

Les questions peuvent inclure:

  • « Quel a été le développement éducatif le plus important que vous ayez reçu pour votre carrière actuelle? »
  • « Quelle est votre partie préférée de votre travail? »
  • « Comment créer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée? »
  • « Qui vous inspire? »
  • « Quelle est votre réussite professionnelle préférée? »
  • « Si vous pouviez voyager n’importe où dans le monde, où iriez-vous? »
  • « Quel est un endroit où nous pourrions améliorer notre entreprise? »
  • « Selon vous, quelles tendances de l’industrie façonneront notre entreprise au cours de la prochaine année? »
  • « Selon vous, quelles sont les qualités les plus importantes d’un leader? »
  • « Pourquoi notre entreprise est-elle prête à réussir? »

Le Speed ​​Teaming continue jusqu’à ce que tout le monde ait effectué une rotation dans le groupe. Le message ici est que si vous rassemblez tout le monde pour «célébrer», réfléchissez à l’intégration d’une activité d’équipe pour améliorer la fonction. Vous investissez beaucoup dans la célébration, soyez un champion et montrez qu’il peut aussi y avoir un apprentissage.

Les 10 meilleurs conseils pour un grand rassemblement

Organiser un événement d’équipe pendant les vacances peut être une affaire délicate. Les pressions de l’argent, du temps, de la famille et bien plus semblent vraies pour beaucoup. Voici une liste de 10 choses que vous pouvez faire pour rendre votre fête de travail inclusive, inspirante et intéressante.

    1. Au lieu d’un «Père Noël secret» où vous devez acheter des cadeaux, demandez plutôt aux gens de faire des cartes de vacances hebdomadaires que leur partenaire peut envoyer à leur famille et à leurs amis.
    2. Appelez les foyers et remerciez leur partenaire ou parent pour le travail acharné et l’excellence que l’employé a donné à l’entreprise. Assurez-vous de pouvoir fournir de vrais exemples.
    3. Assurez-vous de rendre vos fêtes de vacances propices à toutes les personnes à rejoindre. N’oubliez pas que certaines personnes ont des enfants et des parents plus âgés dont elles s’occupent.
    4. Organisez et parrainez un souper communautaire et faites-en votre fête de travail et passez du temps ensemble à aider les moins fortunés.
    5. Soyez inclus de nombreuses religions et célébrations pendant la saison des fêtes. Il est facile d’oublier que nous sommes une société diversifiée et multiculturelle.
    6. Assurez-vous que les gens peuvent aller et venir en toute sécurité vers et depuis vos événements. Prenez rendez-vous avec une compagnie de taxi ou mettez en place des chauffeurs désignés.
    7. Au lieu d’une fête de bureau, organisez une fête d’appréciation des clients. Demandez aux employés de les inviter à célébrer avec vous.
    8. Organisez un simulacre de talk-show et faites interviewer votre personnel sur les expériences client les plus choquantes et hilarantes qu’il ait vécues.
    9. Allez chanter avec votre personnel autour de votre immeuble de bureaux et dans l’entrée principale et collectez des fonds pour un organisme de bienfaisance local.
    10. Prenez un vin et du fromage et au lieu d’une fête de bureau, donnez à chaque employé une carte-cadeau à l’épicerie afin qu’ils puissent acheter leur «dinde» familiale.

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