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Team Building: Intégration des employés: développer un processus réussi – TeamBlogging

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Considérez l’expérience de démarrage d’un emploi du point de vue de vos nouveaux employés.

Team Building: Intégration des employés: développer un processus réussi - TeamBlogging 2020

Lorsqu’ils rejoignent votre entreprise, ils doivent s’adapter à un nouveau rôle, à de nouvelles responsabilités, à des collègues et à des routines.
Les nouveaux employés sont désireux d’apporter leurs talents et leurs passions à une entreprise, mais se sentir hors de leur élément peut les laisser se sentir vulnérables et stressés.

L’intégration, parfois appelée socialisation dans une organisation, est une série d’événements (y compris l’orientation des nouveaux employés) qui aident vos nouveaux employés:

  • Sentez-vous chez vous dès le premier jour en communiquant les attentes, les compétences et les connaissances nécessaires à votre personnel.
  • Apprenez la culture de votre entreprise.
  • Soyez investi dans leurs rôles quotidiens pour aider votre entreprise à atteindre ses objectifs.
  • Prenez le temps de vous concentrer sur ce qui compte le plus pour chaque département.
  • Faites le lien entre leurs tâches quotidiennes et les objectifs de l’entreprise.
  • Jeter les bases de la satisfaction au travail et de l’engagement envers votre organisation.
  • Connectez-vous avec d’autres employés pour obtenir des informations et une coopération.

L’intégration qui crée des relations donne aux employés un sens pour les aider à se présenter au travail tous les jours. IBM a constaté que plus ses employés étaient socialement connectés, meilleurs étaient leurs résultats. Ils ont quantifié que la valeur de chaque nouvelle connexion valait 948 $ de revenus. De nouvelles connexions réduisent également le roulement et le stress, tout en augmentant l’engagement, la motivation et la productivité des employés.

Un programme d’intégration réfléchi est crucial.

Team Building: Intégration des employés: développer un processus réussi - TeamBlogging 2020

Selon des données récentes, un nouvel employé sur quatre partira dans les 180 jours et 20% partiront dans les 90 premiers jours.

Étant donné que le nouvelle génération de main-d’œuvre est dans un état de flux, les statistiques montrent que 21% des Millennials ont changé d’emploi au cours de la dernière année. Parce que l’embauche de nouveaux employés est coûteuse et prend du temps, une intégration réussie est plus importante que jamais. Recherche par Porte en verre, l’un des plus grands sites d’emploi et de recrutement au monde, a constaté que les organisations fort processus d’intégration améliorer la rétention des nouveaux employés de 82% et la productivité de plus de 70%. Une expérience d’intégration négative fait en sorte que les nouvelles recrues sont deux fois plus susceptibles de rechercher d’autres opportunités.

Quelle est la position de la plupart des organisations en matière d’intégration?

Un récent sondage Gallup a révélé que seulement 12% des employés sont fortement d’accord que leur organisation fait un excellent travail d’intégration de nouveaux employés.

La meilleure façon de brancher de nouvelles recrues où elles seront passionnées est de les aider à se comprendre. Il sera de plus en plus important de créer un environnement dans lequel les employés trouveront leur épanouissement à mesure que la génération Y continuera de prendre le contrôle du lieu de travail et s’efforcera de trouver un endroit où s’exprimer. En fait, il est plus important de donner du temps pour se connecter aux autres et d’identifier les points forts et de renforcer la confiance dans les nouveaux arrivants que de décrire un travail spécifique ou de clarifier le rôle d’un département. L’intégration est insuffisante lorsque des relations efficaces au sein de son groupe de travail ne se forment pas.

Quelle est la manière simple et établie de créer une opportunité pour les nouveaux employés de se connecter avec des collègues? Grâce à l’entreprise team building Activités.

La performance de l’équipe et le moral au travail sont améliorés grâce à team building activités parce que les individus qui se réunissent pour former une équipe se comprennent mieux. Ils comprennent leurs forces, leurs faiblesses et leurs intérêts respectifs. Cette compréhension les aide sur les projets actuels et futurs qui sont essentiels au succès d’une entreprise. Grâce à un plaisir, inclusif team building l’activité, les équipes se lient plus efficacement que par d’autres méthodes. Semblable à une équipe sportive qui remporte un championnat et qui est motivée à mieux performer pour gagner à nouveau, une équipe de travail qui réussit dans un team building l’activité devient motivée pour améliorer leur performance au travail afin de garder leur équipe gagnante.

Collaboration en milieu de travail = réussite commerciale.

L’innovation, une meilleure communication dans le travail d’équipe et la créativité sont encouragées lorsque les gens se sentent à l’aise avec leurs collègues. Une réussite team building événement rapproche les gens et contribue à un milieu de travail créatif. Socialiser et se faire des amis grâce à team building les activités sont également l’un des meilleurs moyens d’augmenter la productivité du bureau, la résolution de problèmes et le moral. Un moral plus élevé mène à une meilleure qualité de travail.

Les employés sont le test le plus précieux d’une entreprise.

Les équipes qui voyagent en dehors de leur bureau sont exposées à de nouvelles expériences qui les portent au-delà de leur environnement normal et de leur routine. Cette nouveauté enflamme de nouvelles idées et de nouvelles perspectives. Si la team building l’événement nécessite résolution de problème, cela crée une opportunité de travailler ensemble de manière rationnelle et stratégique en fournissant une répétition sûre et structurée pour que les équipes prennent efficacement en charge lorsqu’une crise réelle se produit. TeamBlogging minimise également l’écart entre leadership et employés. Parce que chacun doit surmonter les mêmes défis sur un pied d’égalité, la hiérarchie du lieu de travail est effacée. Tout le monde est perçu comme un collègue travaillant à la réussite de l’équipe.

Team Building: Intégration des employés: développer un processus réussi - TeamBlogging 2020Team building conduit à ces résultats en milieu de travail:

  • Amélioration du moral
  • Amélioration de la communication
  • Amélioration des relations de bureau
  • Amélioration de la qualité du travail
  • Motivation renforcée
  • Une confiance accrue pour relever de nouveaux défis
  • Créativité et innovation accrues
  • Amélioration des compétences en résolution de problèmes
  • Perception minimisée de la hiérarchie

L’intégration avec une planche?

Tous les résultats ci-dessus peuvent être trouvés dans le programme TeamBlogging: Briser les barrières. Ce programme offre aux participants la possibilité de réussir quelque chose qui semble impossible… Casser une planche avec la main ou le pied!

Briser une planche nécessite un contrôle mental complet. Cela implique le courage de frapper quelque chose de plus dur que le corps humain, l’engagement de donner suite à une décision, la bonne technique pour effectuer correctement la manœuvre et la concentration pour concentrer l’énergie en quelques pouces carrés.

Le fil conducteur de tous les participants à Briser les barrières est de savoir comment ils deviennent autonomes par le fait de casser une planche. Cette autonomisation se fait entendre alors que les planches se cassent en deux encore et encore et que l’odeur de pin nouvellement exposée à l’air imprègne la pièce. L’autonomisation se manifeste à chaque sourire et à chaque excitation lorsque quelqu’un casse une planche. Il apparaît avec tous les cinq, chaque étreinte et chaque action sincère.

Intégration avec briser les barrières

Cette responsabilisation apparaît dans un regard d’étonnement suivi d’un regard de clarté totale chez chaque participant qui casse un tableau. Elle est visible lorsque le corps d’une personne passe d’un lieu de peur à un lieu de confiance. C’est cette autonomisation qui change à jamais leur vie.

Apprenez-en davantage sur la façon dont votre entreprise peut faire une percée avec Briser les barrières ici.

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