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Team Building: La construction de notre nouveau site Web a été un effort d’équipe – TeamBlogging

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La veille de la mise en ligne de notre nouveau site Web TeamBlogging, j’étais en communication avec un partenaire stratégique potentiel qui m’a dit:

« J’adore votre site Web, les couleurs, le design, l’ambiance générale et c’est le meilleur que j’ai vu d’un team building compagnie. »

Un jour typique, cette conversation me rendait fier car nous consacrions beaucoup de temps au développement et à la maintenance du site Web, mais le site nouvellement conçu augmentait le lendemain, alors je suis devenu un peu nerveux et j’ai commencé à me remettre en question. Le nouveau design était-il nécessaire? Le nouveau site a-t-il eu le plaisir et l’interaction du site actuel? Les gens aimeraient-ils et surtout cela fonctionnerait-il? Le nouveau site Web montre-t-il l’effort d’équipe qui est allé dans la production?

Le but

Les objectifs de la refonte de ce site Web étaient différents de tous les objectifs que nous nous étions fixés dans le passé et nous avions ce que je considérerais comme une équipe de «A» composée de personnes travaillant sur tous les aspects du site. Notre objectif n’était pas seulement d’amener plus de personnes sur le Webeffort d'équipeite et demandez-leur de nous appeler ou de nous contacter immédiatement, mais aussi d’améliorer l’expérience utilisateur globale ou la conception UX / UI. Je voulais que le nouvel utilisateur, nos clients potentiels et fidèles aient une grande expérience sur le site Web afin qu’ils puissent facilement trouver ce qu’ils recherchaient, et qu’ils puissent avoir une idée du type de team building entreprise que nous sommes, pour voir et entendre des clients comme eux.

La stratégie

Le premier appel a été de Partenaires d’accélération (AP), qui appartient à Robert Glazer. J’ai rencontré Bob en tant que président de la section de Boston d’EO, Entrepreneurs Organisation. La société de Bob était à nouveau une société INC 500, beaucoup plus élevée sur la liste que TeamBlogging sur Inc. 5000. Son équipe de concepteurs et d’analystes a fait un examen approfondi et une carte thermique du site Web pour découvrir quelle partie du site les gens utilisaient que nous pouvions nous concentrer sur ce qui était important pour notre public.

J’ai également eu une chance avec mon ami Michael Dukes, actuellement directeur créatif de Red Pepper à Nashville et rédacteur original de TeamBlogging il y a de nombreuses années, car il a pu nous donner quelques heures de qualité pour affiner la voix du site afin que notre message est clair et que le plaisir et le but ressortent dans la copie. De plus, Colin, notre rédacteur SEO, est de retour dans l’équipe afin que les gens puissent continuer à trouver notre site. Notre graphiste Sarah a aidé à changer certains des éléments de conception, y compris le logo avec notre nouveau slogan. Cabe, notre développeur de site Web, et Merove et Joanne, d’AP, ont travaillé sur la conception globale et la fonctionnalité du site. Ce groupe talentueux était un effort d’équipe virtuel composé de personnes de Chicago, Ontario, St. Augustine, Sarasota, San Francisco, Nashville et Boston.

Le résultat

Samantha McDuffee, notre directrice du marketing, et moi avons consacré des centaines d’heures à créer du nouveau contenu, à ajouter des photos, à éditer des blogs et à tester le site. Lori a aidé en ajoutant plus de 350 témoignages de clients satisfaits. Nous avons ajouté de nouvelles sections comme l’Innovation Lab et une nouvelle catégorie pour Escape Game et Live-Action Adventures. Le nouveau site est maintenant opérationnel et jusqu’à présent, le site a été bien accueilli, mais comme notre entreprise, cet effort d’équipe a pris un acte de foi et la conviction que, même si nous avions un site Web que tout le monde aimait, nous pouvions faire mieux. J’espère que vous l’aimez car on m’a dit que ce n’est que la première phase. Restez à l’écoute pour un aperçu complet des nouvelles fonctionnalités et un aperçu de ce qui est à venir.

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