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Team Building: Le guide de la meilleure intégration virtuelle et en ligne

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Les premières impressions ont autant d’importance sur le lieu de travail qu’au premier rendez-vous. En tant qu’employeur, offrir une expérience d’intégration transparente est l’une des meilleures choses que vous puissiez faire pour fidéliser les meilleurs talents. L’intégration ne se résume pas aux éléments logistiques de la configuration de la messagerie électronique, des identifiants de connexion et de l’assurance maladie. Vous voulez vous assurer qu’une nouvelle recrue se sent vraiment comme faisant partie de l’équipe et peut voir un avenir pour elle-même dans votre entreprise.

L’intégration en ligne de l’ère COVID est inévitablement un peu différente. Bien sûr, il peut y avoir des visages amicaux sur l’écran de l’ordinateur, mais aucun d’entre eux ne peut faire un tour rapide du bureau. Rien ne remplace la chaleur des interactions en personne le premier jour de travail, donc une intégration virtuelle solide Team Building: Le guide de la meilleure intégration virtuelle et en ligne 2020l’expérience nécessite un travail supplémentaire.

Faire un effort supplémentaire est payant, cependant – parfois littéralement. Sans un accueil chaleureux, les nouveaux employés peuvent se sentir enclins à chercher un autre emploi: jusqu’à 20% du roulement du personnel se produit dans les 45 premiers jours d’emploi, ce qui peut être coûteux.

En fin de compte, favoriser un sentiment de connexion ne conduit pas seulement à de meilleurs taux de rétention, cela incite vos employés à faire de leur mieux. Nous avons rassemblé nos meilleurs conseils pour vous aider à créer un processus stratégique d’intégration en ligne.

1) Gardez-le aussi interactif que possible.

Un processus d’intégration en ligne n’est pas une simple paperasse, ou du moins ne devrait pas l’être. Comme alternative à une session de formation classique, essayez de partager les politiques de l’entreprise avec les nouveaux employés via un jeu amusant. Et si vous devez présenter de nombreuses informations à la fois, essayez différents formats, comme la vidéo, pour retenir l’attention de tous.

2) Commencez par des brise-glaces.

Il est plus difficile de se sentir comme un poisson hors de l’eau quand on peut mettre des visages sur des noms. Assurez-vous que votre programme d’intégration virtuelle aide les nouveaux employés à se connecter Team Building: Le guide de la meilleure intégration virtuelle et en ligne 2020grâce à un brise-glace créatif qui met instantanément tout le monde à l’aise.

Ces activités faciles de brise-glace aideront toute l’équipe à tisser des liens et à se connaître comme plus que des collègues..

3) Réchauffez-les avec un cadeau d’appréciation.

Votre expérience d’intégration en ligne doit montrer aux employés à quel point ils sont appréciés. Un petit butin va un long chemin. Visitez notre magasin de bricolage pour découvrir de nouvelles façons peu coûteuses de reconnaître, récompenser et fidéliser votre équipe.

4) Organisez une happy hour virtuelle.Team Building: Le guide de la meilleure intégration virtuelle et en ligne 2020

Les boissons après le travail sont l’un des meilleurs moments de cette première semaine de travail. Passer du temps au bar local n’est peut-être pas une option de nos jours, mais TeamBlogging Événement 5 à 7 virtuel et mixologie plus que comble le vide. Là où il y a des cocktails (ou des mocktails), il y a aussi de la camaraderie.

5) Rassemblez toute l’équipe, peu importe où elle se trouve

Des relations solides sont essentielles à l’expérience d’un nouvel employé. Plus ils se sentent connectés, plus ils ont de chances de rester dans l’équipe à long terme et Team Building: Le guide de la meilleure intégration virtuelle et en ligne 2020faire de son mieux. Investir dans l’esprit d’équipe renforcera la confiance et la collaboration entre les différents membres de votre équipe. Si vous ne pouvez pas tous être physiquement ensemble dans le même espace, essayez un virtuel ou hybride activité de team-building pour faire vivre la culture d’entreprise.

6) Profitez de la vidéo.

Chaque employé veut avoir l’impression que son temps est valorisé par les personnes pour lesquelles il travaille, et parfois, le médium est le message. Plutôt que de tenir plusieurs réunions explicatives, condensez votre contenu avec une seule vidéo, ce qui est également idéal pour l’engagement. (Et rappelez-vous, un employé engagé est un employé heureux.)

Les bons programmes d’intégration en ligne vont loin.

De meilleurs programmes d’intégration en ligne ont été associés à des taux plus élevés de productivité et de rétention. En plus de cela, un accueil chaleureux peut aider à atténuer le sentiment d’isolement qui est devenu trop courant à l’heure actuelle. Oui, l’intégration virtuelle présente des défis uniques, mais avec une planification minutieuse, vous serez en mesure d’impressionner tous vos nouveaux employés.

En cas de doute, utilisez les conseils ci-dessus pour guider votre processus et assurez-vous de contacter TeamBlogging pour profiter de leurs événements d’engagement des employés virtuels, hybrides et en personne.

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