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Avez-vous déjà travaillé dans un endroit où vous vous sentiez comme un rouage dans la machine? Où votre voix n’avait pas d’importance et la haute direction ne vous donnerait pas l’heure de la journée?

Ce genre de situation de travail n’est pas amusant et n’assure vraiment pas la longévité. J’ai mentionné l’appréciation dans mon dernier article parce qu’elle ne peut vraiment pas être suffisamment soulignée.
APPRÉCIATION = DÉDICACE.

Ceux qui occupent un poste de direction ont de nombreuses responsabilités, l’une des plus importantes étant les employés.


Dans le monde du travail en évolution rapide, il est important de s’arrêter et de prendre un moment pour montrer à vos employés votre côté humain. Si vous pouvez prévoir du temps pour une activité comme une sortie de déjeuner, une réunion en tête-à-tête par opposition à un e-mail, ou peut-être une promenade à l’extérieur, les employés sont sûrs d’en tenir compte.

Les événements TeamBlogging sont également parfaits pour passer du temps de qualité avec l’équipe. Il s’agit également d’une occasion de voir comment vos employés fonctionnent au sein de leur groupe de pairs au travail et également de les évaluer sur les compétences essentielles nécessaires à leur poste.

Le plus grand danger auquel une équipe est confrontée n’est pas qu’elle ne réussira pas, mais qu’elle le fera, puis cessera de s’améliorer. Mark Sanborn

Une fois que vous pouvez voir les forces et les faiblesses de quelqu’un, vous pouvez mieux comprendre comment les aider à s’améliorer continuellement. Prendre l’initiative et s’engager avec les employés sur le plan personnel est un outil vraiment puissant pour les garder plus réceptifs au changement et à la croissance.

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Besoin d’idées? Allez voir 5 Team Building des activités qui vous aident à mieux connaître votre équipe pour en savoir plus! Gagner votre équipe ne doit pas être difficile, il suffit des techniques appropriées.

Quels moyens uniques avez-vous trouvés pour interagir avec vos employés sur le plan personnel?

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