Team Building: Payez-le en avant | Comment motiver les employés en redonnant – TeamBlogging

Ceux qui ont acquis une grande richesse ressentent parfois un sentiment de vide. L’un des donateurs les plus connus, Mahatma Ghandi, a déclaré: «La meilleure façon de se retrouver est de se perdre au service des autres.»

De nombreuses organisations à travers le monde se sont démarquées parmi de nombreuses autres en raison de leur soutien continu aux communautés moins fortunées.

La recherche a montré que donner a beaucoup d’avantages par rapport à recevoir. En fin de compte, les gens qui gagnent de l’argent et dépensent un pourcentage sur les autres ressentent souvent un sentiment de compassion. Même si l’argent n’est pas acquis, tout ce qui est aussi petit qu’un sourire peut avoir un impact sur la journée d’une personne et le schéma se poursuit alors que vous «payez».

Suivez les traces de Toms

TOMS «un pour un» est une organisation qui aide à améliorer la vie aux États-Unis et dans le monde. Leur principal objectif est de trouver le besoin d’une zone géographique défavorisée et de leur fournir ce produit. Par exemple, TOMS Roasting Company s’est associée à Water for People et a créé un défi; chaque sac de café acheté a donné lieu à un nouveau projet d’arrosage dans le pays d’origine des grains. Les autres articles comprennent des lunettes et des chaussures.

Grâce à l’engagement de TOMS envers la générosité, dix millions de paires de chaussures ont été remises à des enfants dans le besoin. Dans les régions où les chaussures sont données, elles finissent par produire des chaussures. De plus, ils ont travaillé pour aider les organisations partenaires à donner aux personnes dans le besoin. TOMS veut diffuser la culture du don.

Comment motiver les employés en redonnant

L’argent et les relances sont importants si votre équipe a du mal à joindre les deux bouts. Si les employés ont du mal à payer leurs factures à la maison, ils seront démotivés, peu importe combien vous essayez de vous engager avec eux. Vérifiez avec votre équipe. Si la rémunération répond aux besoins de chacun, essayez de redonner pour motiver les employés.

Selon un nouveau document de recherche de la Harvard Business School, dépenser de l’argent pour les autres nous rend heureux. Les chercheurs citent une étude réalisée en 2008. Les sujets ont reçu cinq ou 20 dollars à dépenser à la fin de la journée. On a dit à la moitié des participants de s’acheter quelque chose de sympa. L’autre moitié a été chargée d’utiliser l’argent pour aider une personne dans le besoin. Les résultats ont révélé que les donateurs ont rapporté un plus grand bonheur. Des résultats similaires se sont produits par d’autres moyens de redonner.

Votre organisation n’a pas besoin d’être une entreprise à but non lucratif ou sociale pour redonner à la communauté. Le bénévolat soutenu par l’employeur encourage team building, stimule la publicité et attire de nouveaux employés. Votre entreprise peut commencer par contribuer du temps de personnel bénévole, des compétences professionnelles et des ressources de l’entreprise aux organisations locales. Offrez aux employés du temps libre pour faire du bénévolat pendant la journée de travail ou coordonnez des jours de service pour que votre équipe travaille ensemble sur des projets de grand groupe. Assurez-vous d’inclure votre équipe dans la décision de redonner. Se sentir acculé peut aspirer la joie de donner.

Soutenir nos troupes

Operation Military Care est un programme qui redonne à nos forces armées américaines tout en aidant votre équipe à s’unir d’une multitude de façons amusantes et productives. Ce programme percutant comprend un rythme, compétitif et engageant team building activités qui ont mené au défi final de l’équipe – trousses de soins assemblées pour nos héros militaires. Les bénéficiaires précédents comprenaient USO, Blue Start Mothers, HEROES Care, National Guard et Operation Homefront.

Mettez du cœur dans votre team building un événement. Découvrez tous nos organismes de bienfaisance team building programmes.

Y a-t-il une organisation à but non lucratif qui vous tient à cœur? Comment votre équipe pourrait-elle redonner? Partagez vos idées avec nous et nous essaierons de les ajouter à un programme.