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Team Building: Prendre les choses pour acquises – TeamBlogging

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Il y a quelques semaines, TeamBlogging a travaillé dans l’un de nos hôtels préférés à Boston.

En raison de la configuration de la pièce, j’ai dû apporter des modifications physiques à la disposition.

Le personnel de l’hôtel, en particulier une personne, était merveilleux. Utile, drôle, arrangeant. J’ai ri de mes blagues et fait les siennes. Il avait cette vision de la vie qui était simple, positive et contagieuse. Son attitude envers son travail et son entourage a eu un effet dans cette pièce. Cela m’a inspiré et la façon dont je voulais faciliter cette journée.

Le programme a été un succès et je suis parti déterminé à vous remercier.

Ce que je n’ai pas fait. Peux-tu le croire?

Je sais qu’il n’a pas agi de cette façon pour recevoir des compliments. Il n’en avait pas besoin, car il n’y avait pas d’ego en jeu. Il était vraiment une personne heureuse.

J’ai pensé à mon échec à envoyer un merci, toutes les excuses; J’étais occupé, je voyageais, personne ne comptait sur un e-mail de ma part. En vérité, c’était simple, j’ai accepté son service. Il était juste lui-même, donc il n’avait pas besoin de louanges pour ça.

Comme il est facile d’accepter que quelqu’un qui est heureux et qui accomplit un excellent travail ne soit que cela. Toujours heureux et bon dans ce qu’ils font. Et s’ils travaillent vraiment dur pour le faire? Nous avons tous eu des jours où nous n’en avons tout simplement pas envie. Lorsque nous sommes fatigués ou absorbés par d’autres pensées et que nous ne voulons pas faire cette conférence téléphonique, ni aller à cette réunion, pourtant nous le faisons. Lorsque vous savez que nous «téléphonons» plutôt que d’être pleinement conscients et présents. Pourtant, nous connaissons tous la différence entre les deux. Comment un simple changement d’orientation peut élever notre travail.

Pourquoi ne pas faire ça tous les jours? Il y a des gens qui le font. Il y a des gens que vous attendez d’eux qu’ils fassent exactement cela. Leaders inspirants, leaders mondiaux, chirurgiens – qui veut un chirurgien qui ne soit pas concentré?

Pourtant, regardez ceux qui occupent des postes auxquels vous n’attendez pas une telle attention.

Je me souviens il y a deux siècles, j’étais réceptionniste. Une terrible tempête s’est produite et j’avais quitté la maison très tôt pour me mettre au travail. Au lieu de trente minutes, cela m’a pris deux heures. J’ai été surpris du nombre de personnes qui m’ont téléphoné pour me dire qu’elles ne pouvaient pas entrer et ont demandé quel travail je pouvais faire pour elles. Personne n’a demandé comment j’avais réussi à entrer. J’étais toujours là, comme par magie – et pas avec les transports publics.

Alors, ne négligez pas ceux qui vous entourent qui travaillent constamment dur. Qui sourit et vous souhaite une bonne journée. Qui font le mile supplémentaire, pour aller un mile supplémentaire, juste parce qu’ils savent qu’ils le veulent. Ils n’attendent ni ne veulent ni n’ont besoin de rien. Ils veulent juste avoir une bonne vie. Nous pouvons passer notre temps à essayer de gérer ceux qui ne font pas du bon travail – qu’en est-il de reconnaître ceux qui le font?

Célébrer une équipe performante est aussi bénéfique que team building avec une équipe difficile. Certains de ces postes qui soutiennent vraiment votre entreprise ne sont pas ceux qui comportent des incitations, des actions ou des commissions. Jetez un œil et notez d’où provient l’énergie positive dans votre entreprise. Arrêtez pour dire merci.

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