Les gens répondent aux prix et vous n’avez pas à casser votre budget pour les offrir pour réussir team building. De plus, vous devez garder les prix petits (mais significatifs) pour garder l’attention de votre équipe concentrée sur la jouissance et la satisfaction inhérentes team building.
Les droits de vantardise qui accompagnent tout gain sont suffisants pour motiver votre équipe vers une meilleure participation et un meilleur accomplissement. Ne conduisez pas votre équipe vers la récompense comme objectif, mais récompensez-la tout au long et vers la fin de team building événements pour maintenir l’énergie élevée et soutenir le mojo.
Vous pouvez même offrir des prix pour team building des programmes pour des choses comme «Meilleur effort» ou «Meilleure entrée dans une expo-sciences de 6e année» pour donner à chacun une chance équitable de gagner quelque chose.
La disponibilité de quelques petits prix peut vraiment augmenter la participation à votre événement.
«Les équipes partagent le fardeau et partagent le chagrin.» – Doug Smith
