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Team Building: Promouvoir la parole à TeamBlogging – TeamBlogging

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Nous savons Team Building stratégies qui fonctionnent. Bien sûr, nous avons des décennies d’expérience Team Building industrie. Nous avons également notre propre équipe et nous sommes toujours à la recherche de moyens d’obtenir de vrais résultats et d’améliorer la productivité. Nous avons donc décidé de démarrer 2013 en explorant les moyens de capitaliser sur les différentes forces de notre équipe.

DiSC est notre n ° 1 demandé team building et programme de formation au leadership. Les participants acquièrent un langage commun pour comprendre différents styles et accroître l’efficacité de l’équipe. De plus, le programme est expérientiel. Tu sais ce que ça veut dire? Ce n’est pas ennuyeux! Nous avons donc naturellement choisi DiSC parmi nos conférenciers et formateurs pour commencer la nouvelle année du bon pied.

jeannie Nos facilitateurs sont une race spéciale. Pour transmettre l’excitation et le plaisir jour après jour, il faut de l’intelligence, de l’éloquence, de l’énergie et de la personnalité. Mais, nous avons dû choisir un seul pour notre propre formation DiSC et nous absolument fait le bon choix. Avec plus de 18 ans d’expérience,

Jeannie a travaillé comme consultante organisationnelle, facilitatrice, conférencière et guide en milieu sauvage dans le but d’augmenter la capacité de leadership dans les équipes d’entreprise. À quel point cela est cool?!

Avant le jour de notre formation, Jeannie a envoyé à chacun de nous un questionnaire et nous avons passé une vingtaine de minutes à répondre avec préférences dans les associations de mots. L’évaluation classe quatre aspects du comportement, ce qui aide les animateurs comme Jeannie à personnaliser la formation pour répondre aux besoins spécifiques de notre équipe. DiSC est un acronyme pour:

Dominance: Relatif au contrôle, au pouvoir et à l’assertivité; parfois, le mot «Drive» est utilisé à la place de «Dominance».

Incitation: Relatif aux situations sociales et à la communication; parfois, le mot «influence» est utilisé à la place de «incitation».

Soumission: Relatif à la patience, à la persévérance et à la réflexion; parfois, le mot «stabilité» est utilisé à la place de «soumission».

Conformité: Relatif à la structure et à l’organisation; parfois, les mots «prudence» ou «conscience» sont utilisés à la place de «conformité».

À 9 heures du matin tranchant, nous nous sommes tous rencontrés à Town Spa Pizza à Stoughton, MA. Si vous n’avez pas entendu parler de Town Spa, nous nous sentons vraiment mal pour vous. Vous ne trouverez jamais de meilleure pizza. Sérieusement. Vous pouvez même commander ce remarquable pizza par la poste de n’importe où aux États-Unis. La pizza est également excellente pour Team Building. En parlant de team building, Jeannie a aidé à garder nos esprits hors du déjeuner de pizza en attente avec plusieurs activités particulièrement intéressantes.

groupe d'entraînement au disque et résultatsTout d’abord, nous devons jouer. Duh. Jeannie sait comment rendre les brise-glaces amusants. Il est beaucoup plus intéressant de savoir quels collègues se considèrent comme une salade vs … (Attendez)… pizza et pourquoi que d’entendre parler des vacances récentes de quelqu’un que vous n’avez pas pu continuer. Soit dit en passant, TeamBlogging a beaucoup de salade, pas de pizza. Qui savait?! Après que Jeannie nous a expliqué les préférences de communication de chaque style DiSC, nous nous sommes divisés en différents groupes de différentes tailles tout au long de la journée pour discuter d’idées, résoudre des énigmes et relever un défi «trou d’un coup». Mais, il n’y avait pas de gagnants. Pas du tout. Il s’agissait du processus d’apprentissage. Promettre. Ignorez simplement ce trou en un à droite.

Voici donc ce que nous avons appris sur TeamBlogging de DiSC:

  • Notre équipe a un bon équilibre. Nous avons des gens de tous les styles dans notre bureau.
  • Il y a beaucoup d’énergie à TeamBlogging, avec beaucoup de Est garder l’excitation élevée!
  • Le contexte influencera votre style. Certains Est chez TeamBlogging devenir D’s lorsqu’une situation nécessite plus de dynamisme. La polyvalence est la clé!
  • Certaines personnes veulent LOTS d’informations, tandis que d’autres aiment travailler rapidement. Connaître les préférences de chacun nous permettra de constituer des équipes bien équilibrées pour les projets. Dans certains cas, ces équipes peuvent être spécialisées en fonction de la façon dont nous priorisons la vitesse par rapport à la méthode.

Maintenant que nous en savons plus sur nos propres styles personnels ET comment reconnaître le style de comportement des autres, la collaboration est encore plus grande chez TeamBlogging. Bon travail, Jeannie! Nous ne pensions pas qu’il y avait matière à amélioration. Que pensez-vous que vous apprendrez de la formation DiSC?

Image en vedette pour participer à TeamBonding Team Building un événement

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