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Team Building: Psychologie du travail d’équipe | Team Building – Cohésion d’équipe

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Nous comprenons donc maintenant ce qui fait un groupe, comment fonctionnent les relations interpersonnelles et comment les différents styles de leadership affectent les groupes. Mais comment team building exercices aident à améliorer ces éléments du travail d’équipe? La dernière étape de ce voyage de compréhension de la psychologie du travail d’équipe consiste à déterminer ce qui permet aux groupes de travail d’être une collection lâche de collègues de travail à une équipe forte et efficace. Voyons d’abord le cycle de vie d’une équipe.

formation du cycle de vie de l'équipeLe concept de «cycle de vie» d’une équipe existe depuis les années 1950 et s’est quelque peu normalisé en 5 étapes distinctes. Ces étapes de la formation d’une équipe sont les suivantes: formation, prise d’assaut, normalisation, exécution et transformation.2

Formant est une étape assez facile à comprendre. Les équipes se réunissent à ce stade et commencent à comprendre comment elles s’intègrent dans le groupe. Au cours de cette étape, il est important pour ceux qui occupent des postes de direction d’encourager les membres de l’équipe à se connaître. Jeux de brise-glace, ou d’autres méthodes pour cultiver la familiarité entre collègues seront particulièrement efficaces à ce stade.

La phase suivante, assaut, c’est quand un conflit a tendance à survenir au sein d’une équipe. Les membres de l’équipe commencent à se familiariser avec leur rôle dans l’équipe et peuvent commencer à reculer d’une manière ou d’une autre. Il peut également y avoir des conflits de personnalité entre les membres de l’équipe à ce stade. La formation MBTI ou l’ouverture de voies de communication peut être très utile à ce stade.

L’assaut peut se chevaucher avec la prochaine phase du cycle, normalisation1. Pendant l’étape de normalisation, les équipes commencent à frapper leur foulée. Les membres de l’équipe peuvent commencer à explorer les liens sociaux en dehors de l’environnement professionnel. Il n’est cependant pas inhabituel qu’un nouveau conflit normalisation du cycle de vie d'une équipesurviennent qui ramène l’équipe dans la phase de tempête. Cette étape est un moment idéal pour encourager la socialisation avec un teambuilding une activité comme une chasse au trésor ou tout autre divertissement interactif. Les équipes bénéficieront du renforcement des liens sociaux déjà en cours, ainsi que de la pratique de la communication dans un environnement plus détendu.

le performant l’étape est lorsque tout au sein de l’équipe fonctionne exactement selon les besoins. Les membres de l’équipe travaillent bien ensemble, et tout le monde comprend clairement leurs rôles et travaille avec efficacité et enthousiasme vers les objectifs de l’équipe. Les relations interpersonnelles entre les membres de l’équipe sont solides et chacun est à l’aise avec le rôle de son chef d’équipe. Au cours de cette étape, les équipes peuvent encore bénéficier du renforcement de leurs liens, ce qui en fait une opportunité parfaite pour redonner à leurs communautés. Faire du travail de charité ensemble contribuera à renforcer les sentiments de camaraderie et de bonne volonté parmi les membres de l’équipe.

L’étape finale, transformer, peut se produire pour plusieurs raisons différentes. Par exemple, une équipe peut accomplir une tâche ou atteindre un objectif vers lequel elle a travaillé. Cela peut nécessiter des changements de rôles au sein de l’équipe, ou peut-être la transformation de l’équipe en quelque chose de différent. Certaines équipes se dissolvent à ce stade, tandis que d’autres se réorganisent et commencent à travailler sur un projet différent. Une autre chose qui peut provoquer l’étape de transformation au sein d’un groupe sont les changements dans la composition du groupe. Les membres de l’équipe peuvent quitter ou rejoindre, changeant de rôle au sein du groupe. Le changement dans la dynamique de groupe peut être assez dramatique pour repousser une équipe au stade de la formation, moment auquel le cycle recommence.

Comprendre ces différentes étapes du cycle de vie d’une équipe peut nous aider à comprendre pourquoi team building les expériences sont aussi efficaces qu’elles le sont. Des études ont été menées sur le sujet, et les résultats indiquent tous l’efficacité de team building.

«Nos résultats sont encourageants …team building améliore les résultats de l’équipe; que ces interventions de développement d’équipe sont bénéfiques pour le fonctionnement de l’équipe est la bonne nouvelle. »3

Cette étude souligne également l’importance de comprendre exactement quel type de team building une équipe a besoin, car certains styles peuvent être plus efficaces en fonction du résultat souhaité.

Heureusement, ici à TeamBlogging, nous sommes heureux d’aider les clients potentiels à répondre à leurs besoins spécifiques pour atteindre le résultat souhaité. Nous croyons vraiment que team building est la clé d’un lieu de travail performant et performant. Contactez l’un de nos représentants commerciaux pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à réussir à l’avenir!

1. https://www.mindtools.com/pages/article/newLDR_86.htm
2. Nazzaro, Ann-Marie et Joyce Strazzabosco. Dynamique de groupe et team building. DÉVELOPPEMENT 4 (2009).
3. Klein, C., DiazGranados, D., Salas, E., Le, H., Burke, C. S., Lyon, R., et Goodwin, G. F. (2009). Est-ce que team building travail?. Recherche en petits groupes.

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