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Team Building: Renforcer la cohésion de l’équipe avec Haka Works – TeamBlogging

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Haka est la danse du peuple maori de Nouvelle-Zélande et sa nouvelle façon de renforcer la cohésion des équipes professionnelles. C’est une puissante danse de posture ancienne qui engage le corps, le visage, la voix et un esprit d’équipe collectif.

Team Building: Renforcer la cohésion de l'équipe avec Haka Works - TeamBlogging 2020

Il y a une prise de conscience croissante de haka en raison de la Équipe de rugby All Blacks New Zealand, qui effectue le haka avant chaque match de test. C’est un rituel de préparation qui unit l’équipe, la connectant à son objectif principal de gagner chaque match. Haka va au-delà des côtes de la Nouvelle-Zélande. Stars d’Hollywood comme Dwayne Johnson, Jason Mamoa et les joueurs de football américain, le haka est devenu une inspiration pour les autres. Il est de plus en plus vu dans les organisations professionnelles, utilisant le haka comme un moyen de créer des équipes cohérentes.

Karl Burrows

Je m’appelle Karl Burrows, Je suis néo-zélandais d’origine maorie et fondateur de Haka Works. j’ai couru team building des ateliers haka depuis plus de quinze ans! Lorsque les gens rencontrent le haka pour la première fois, ils sont souvent surpris par sa passion brute et primaire, mais ils reconnaissent également l’esprit universel d’unité qui vient d’une équipe de haka.

C’est cette reconnaissance exacte qui a conduit à l’idée initiale d’ateliers haka. Après une performance haka pour IBM, un directeur exécutif de la société m’a dit:
Haka Works

Nous nous sommes donc demandé, qu’est-ce que le haka crée ce fort sentiment d’unité?

Qu’est-ce qui crée cette cohésion? Qu’est-ce qui permet un tel engagement à l’objectif de notre équipe de haka?

Les réponses issues de ces questions ont conduit à une découverte; ce qui crée l’unité et la cohésion dans les équipes de haka, fait de même pour les équipes professionnelles. Nous les avons répartis en cinq points clés.

Équipe professionnelle Haka

1. Haka est l’authenticité

Pour être une équipe efficace, il faut une culture de collaboration. Les membres de l’équipe doivent mettre de côté leurs ego. Ego dit c’est moi. C’est ce que je suis. Personne ne joue avec moi. L’ego peut être fragile et défensif. C’est parce que ce n’est pas réel. C’est un attachement mal placé à une identité créée. C’est un mécanisme que nous avons développé pour créer un sentiment de soi dans notre monde trop complexe. C’est un moyen de protéger notre moi vulnérable. Mais l’authenticité reconnaît cela pour ce que c’est. L’authenticité dit Je ne suis pas attaché à cette fausse idée de soi. Je suis ouvert. Je suis vulnérable. Bderrière cette vulnérabilité se trouve la force. Force d’humilité. Force de compassion. Force en relation avec les autres. Identifier l’ego et savoir quand nous le laissons de côté pour nous connecter à notre authenticité est une partie importante du développement personnel et du leadership. Avoir une culture d’embrasser l’authenticité est important car cela permet aux équipes de se connecter, de communiquer et de bâtir la confiance.

Quand nous haka, il n’y a pas de place pour l’ego. Il n’y a pas de place pour penser notre chemin dans ce que nous sommes censés être ou comment nous sommes censés projeter. Nous donnons tout de nous-mêmes au moment. Nous entrons. La pratique ou la performance du haka est une pratique consciente. C’est une façon de savoir comment passer de l’esprit à notre corps.

2. Haka est l’énergie

Haka Energy

Nous connaissons tous l’énergie qui découle du travail au sein d’une équipe connectée où les gens sont en mesure de partager et de se faire mutuellement des idées dans un espace ouvert sûr.

Haka signifie «enflammer le souffle» ou «enflammer l’esprit». Haka est une voie directe vers cette énergie. Une fois que nous avons retiré les couches de l’ego et que nous nous sommes connectés à notre authenticité, nous pouvons déclencher l’esprit et libérer de l’énergie. Cette énergie se répercute à travers notre corps et notre voix en haka. Nous pouvons alors prendre cette énergie et la partager avec les autres. Nous le partageons avec nos collègues interprètes, nous le partageons avec notre public. Nous partageons de manière positive et généreuse.

3. Haka est l’esprit d’équipe

L’unité commence par un état d’esprit de mettre les autres avant soi. Dans les sociétés tribales, les gens travaillaient en collaboration par nécessité. Les unités tribales étaient l’unité singulière de survie. Il a engendré le respect, la loyauté, l’engagement et l’altruisme. Dans la société moderne, l’accent a été mis sur l’individu. Cela convenait à la structure hiérarchique des lieux de travail industriels qui dominaient le 20e siècle. Mais les progrès technologiques et l’intensification de la concurrence ont conduit à des environnements commerciaux dynamiques. Les équipes doivent être de nature tribale avec un haut niveau de confiance et de collaboration pour s’assurer qu’elles sont suffisamment agiles pour s’adapter au changement. Les organisations qui survivront seront celles qui pourront travailler en collaboration avec un haut niveau de confiance pour garder une longueur d’avance sur la concurrence.

Haka est une poursuite collaborative. Quand nous haka, nous le faisons ensemble en équipe. Nous ne sommes pas seuls haka. Nous nous soutenons et nous nous soutenons. Cette unité crée un sentiment d’unité et une puissante énergie synchronisée qui lie le groupe et crée l’esprit de l’équipe.

4. Haka est un but

Avoir un objectif convaincant galvanise les équipes professionnelles. Les membres de l’équipe sont prêts à s’engager car ils sont motivés par leur objectif. Ils font des sacrifices personnels. Ils ont mis l’équipe avant eux. Ils sont prêts à s’engager dans une stratégie pour atteindre cet objectif commun.

Quand nous haka, nous le faisons pour une raison, un but. Il peut s’agir de célébrer, de pleurer, de souhaiter la bienvenue ou tout simplement de nous amuser. Sans but, haka devient un spectacle. Il peut facilement revenir à l’individu, l’ego entre en lui et l’énergie se disperse et se dissipe. Avoir un objectif clair dans le haka canalise l’énergie et rassemble les gens pour transmettre l’émotion et la passion collectives comme une seule.

5. Haka est bravoure

Qu’est-ce que la bravoure, mais un engagement calculé pour tenter votre chance? C’est tellement important dans les affaires et dans la vie. Les équipes professionnelles doivent avoir une culture de soutien qui permet aux équipes d’être courageuses, de prendre des décisions et de s’engager à agir. Les éléments d’une telle culture sont résumés ci-dessous et englobent les 4 premières des 5 façons dont haka renforce la cohésion des équipes professionnelles.

• Être authentique. Avoir de l’humilité. Être ouvert sur les risques et la possibilité d’échec. Travailler en collaboration pour trouver des solutions et réduire le risque d’échec.

• Créer l’énergie de l’équipe – en étant ouvert, vulnérable, en créant un environnement de confiance, en créant de l’énergie à partir de la brutalité du possible.

• Favoriser l’esprit d’équipe – vous ne le faites pas seul. Vous le faites ensemble, vous vous soutenez les uns les autres, comme un seul.

• Être très clair et attaché à votre objectif ultime – un objectif tellement convaincant que les membres de l’équipe sont prêts à faire des sacrifices personnels pour s’assurer que les objectifs communs sont atteints.

Regardez la vidéo ci-dessous pour en savoir plus.

Dans nos ateliers haka, nous attendons de vous que vous abandonniez l’ego, que vous soyez authentique et que vous vous engagiez avec une générosité d’esprit. Ce faisant, vous vous connecterez à votre source d’énergie ou d’énergie – votre moi authentique. Partager cette énergie avec les autres crée un sentiment d’unité et d’esprit d’équipe. Être concentré sur un objectif ou un but commun, canalise cette énergie, fournissant une force extrêmement motivante pour changer le comportement de l’équipe autour de la stratégie. Tous ces éléments combinés sont ce qui crée une culture de bravoure. C’est ainsi que haka renforce la cohésion des équipes!

Image vedette pour renforcer la cohésion de l'équipe avec Haka Works Team Building un événement

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